Tjek selv din kontrakt mht. arbejdssted, arbejdstid, overarbejde, jobløn, barn syg, barsel, ferie og feriefridage, ferietillæg, fri på helligdage og højtider, helbredsoplysninger, konkurrenceklausuler og kundeklausuler, jobbeskrivelse, løn, opfindelser og ophavsret, tiltrædelse og opsigelse, pension og pensionsalder, prøveperiode, rejseudgifter, sygdom og 120 dages-regel, tavshedspligt m.m.
Du skal være opmærksom på, at du godt kan have nogle vilkår, som ikke står i din kontrakt fx fri juleaftensdag eller ret til fri med løn på barns første sygedag. Disse vilkår kan eksempelvis stå i en overenskomst, en personalehåndbog eller lignende. Derfor vær opmærksom på, om dine rettigheder og pligter også er reguleret andre steder end i din kontrakt.
Guide: Gennemlæs din ansættelseskontrakt
Ansættelsesbevisloven fastsætter visse minimumskrav til, hvilke oplysninger der skal fremgå af en ansættelseskontrakt.
Du skal således mindst have oplysninger om følgende 10 punkter:
For punkterne 6-9 er en henvisning til fx lov, administrative bestemmelser eller overenskomsten tilstrækkelig.
IDA anbefaler, at du altid tjekker din ansættelseskontrakt. Men er du i en nødsituation, hvor du kun har 10 minutter til at få styr på dine fremtidige ansættelsesvilkår, kan du bruge denne lyngennemgang.
Tjek din kontrakt for:
De første 4 punkter skal være med. Det sidste punkt skal helst ikke være med - og hvis det er, så kontakt IDA.
Oplysningerne i punkterne 1-4 og 8-9 skal fremgå af kontrakten.
Udover disse 10 minimumskrav skal alle øvrige væsentlige vilkår i ansættelsen nævnes i kontrakten.
Oplysninger skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt.
Oplysningerne skal kun gives, hvis du arbejder mindst 8 timer om ugen og i et tidsrum længere end en måned.
Modelkontrakt for funktionærer
Employment contract
På 12 minutter får du et hurtigt overblik, hvad du skal være opmærksom på, når du får en kontrakt stukket i hånden
Lyt til podcasten