Omsorgsdage og omsorgsorlov: Her er dine rettigheder

Omsorgsdage er fridage, som du kan bruge sammen med dine børn.

Du kan bruge omsorgsdage på at passe dit syge barn, på lukkedage i vuggestue og børnehave, eller hvis barnet skal starte i ny institution eller skole. Eller du kan bruge omsorgsdage på at give barnet omsorg og samvær, når det trænger til dig eller en pause fra hverdagen.

Om du har ret til omsorgsdage, kommer an på dine ansættelsesvilkår.

Udover omsorgsdagene har du som lønmodtager også ret til omsorgsorlov, hvis dine børn eller andre nære pårørende har brug for assistance.

• Privatansat: Har du ret til omsorgsdage?
• Offentlig ansat: Har du ret til omsorgsdage?
• Omsorgsorlov: Det har du ret til

Som ansat hos en privat arbejdsgiver har du kun ret til omsorgsdage, hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt, din overenskomst, en husaftale, lokalaftale eller personalehåndbog.

Har du ret til løn på omsorgsdage, skal det også fremgå af din ansættelseskontrakt, overenskomst, lokalaftale eller personalehåndbog.

Hvem har ret til omsorgsdage?

Forældre, medmødre og indehavere af forældremyndigheden over et barn har ret til 2 omsorgsdage pr. Barn med løn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Barnet skal enten have adresse hos dig eller regelmæssigt samkvem med dig som forældre.

Stedforældre har ikke ret til omsorgsdage.

Du har ret til 2 omsorgsdage med løn pr. kalenderår, uanset på hvornår på året du er ansat –også selvom du fik barnet, mens du var ansat et andet sted, hvor du ikke var omfattet af reglerne for omsorgsdage.

Du har ret til din sædvanlige løn, når du holder en omsorgsdag.

Varsling af omsorgsdage:

Du skal fortælle din arbejdsgiver i god tid, at du vil holde omsorgsdag.

Arbejdsgiveren bør imødekomme dit ønske men kan sige nej, hvis det ikke af arbejdsmæssige årsager kan lade sig gøre.

Afholdelse af omsorgsdage:

Du kan holde omsorgsdage i hele eller halve dage. Som ansat i staten kan du også efter aftale med arbejdsgiver afholde dagene som enkelttimer.

Sygdom og omsorgsdage:

Bliver du syg inden arbejdstid begyndelse på omsorgsdagen, kan du ikke holde dagen. I så fald kan du holde omsorgsdag på et andet tidspunkt.

Bliver du syg på selve omsorgsdagen, anses dagen som afholdt.

Overførsel og udbetaling af omsorgsdage:

Har du ikke holdt dine omsorgsdage inden kalenderårets udløb, kan du ikke få dagene udbetalt og dagene bortfalder.

I det offentlige kan du dog få omsorgsdagene overført til det følgende kalenderår, hvis det drejer sig om omsorgsdage fra det kalenderår, hvor dit barn er født/modtaget eller omsorgsdage, som du er forhindret i at holde på grund af afholdelse af barsels- eller adoptionsorlov i et helt kalenderår.

Jobskifte og omsorgsdage:

Har du tilgodehavende omsorgsdage, når du stopper i dit job, har du ikke ret til udbetaling af dagene.

Bliver du ansat hos en anden arbejdsgiver i det offentlige med samme barselsaftale, kan du få overført ikke-afholdte omsorgsdage til den nye ansættelse. Men har du allerede afholdt 2 omsorgsdage, får du ikke ret til 2 nye omsorgsdage inden for det samme kalenderår.

Fra 1. januar 2023 har du som lønmodtager ret til 5 omsorgsdage pr. kalenderår til at give omsorg eller støtte til dine børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, du bor sammen med.

Den pågældende skal have behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af alvorlig helbredsmæssig tilstand, som fx hvis en pårørende er indlagt på plejehjem eller med alvorlig sygdom som fx kræft og har brug for hjælp.

Der kan fx også være tale om, at du skal ledsage en pårørende til et hospitalsbesøg, lægebesøg eller tandlægebesøg.

Du kan holde omsorgsorlov som en samlet periode eller som enkelte dage. Du kan ikke afholde orlov på timebasis.

Har du ikke brugt omsorgsorloven inden årets udgang, bortfalder dagene.

Din arbejdsgiver kan kræve, at du dokumenterer behovet for væsentlig omsorg og støtte fx i form af lægeerklæring eller indkaldelse fra hospital. Du skal selv betale for den lægelige dokumentation, og du skal kunne vise dokumentationen til arbejdsgiver før afholdelse af dagen eller dagene.