Skal du til en almindelig graviditetsundersøgelse, har du ret til løn fra din arbejdsgiver, men kun hvis det ikke er muligt at lægge undersøgelsen uden for arbejdstid. 

Er du syg under graviditeten, sidestilles graviditetsbetinget sygdom med almindelig sygdom, og du har dermed ret til sygedagpenge eller løn under sygdom. Sygdom på grund af graviditet tæller ikke med ved opgørelse af 120 dages fravær. 

Har du et arbejde, der medfører risiko for din graviditet (dit fosters sikkerhed og sundhed), skal denne risiko fjernes. Det kan ske ved, at du omplaceres til andet arbejde, eller at der laves andre foranstaltninger på dit job.

Hvis det ikke er muligt at gøre arbejdspladsen sikker eller muligt at omplacere dig, har du krav på at blive hjemsendt med fuld løn indtil 4 uger efter fødslen.