Sommerens råd til ledere: Planlæg for at holde helt fri

Inden ferien: Læg en buffer i kalenderen

Alle uden undtagelse har prøvet at have mægtig travlt i de sidste dage op til feriestart – og dermed risikerer man mentalt at tage arbejdsopgaver og overvejelser med sig på ferie. Kunsten er at planlægge i god tid inden sommerferiestart, både hvad du selv som leder, men også dine medarbejderne og organisationen i det hele taget skal være færdige med før ferien.

Det er en rigtig god idé at lægge en buffer ind i kalenderen de sidste par dage inden ferien. En buffer, der giver dig tid til at færdiggøre mindre væsentlige ting og samtidig luft, hvis nogle af de store sten ikke er kommet helt på plads endnu.

Under ferien: Vær en rollemodel ved at holde fri

Du bør som hovedregel holde fri, når du har fri – uanset om du er leder eller medarbejder. For at du kan være en dygtig leder, skal du restituere. Arbejder du døgnet rundt og i ferierne, risikerer du at miste skarphed og friskhed.

Derudover skal du tænke over det signal, du sender ved at være tilgængelig i din ferie. Som leder er du rollemodel, og besvarer du mails hver dag i din ferie, kan det give tvivl hos dine medarbejdere og andre steder i organisationen om, hvorvidt det er i orden at holde helt fri i sin sommerferie.

Det er samtidig vigtigt, at du som leder planlægger, hvem der i stedet for dig tager sig af hasteopgaver i ferien. Du skal organisere dig ud af arbejdsopgaverne, men også ud af ansvaret.

Efter ferien: Sæt dage af til at samle op

Du skal forsøge at undgå at lægge væsentlige deadlines umiddelbart efter sommerferien. Bare dét at komme igennem indbakken kan tage lang tid på de første arbejdsdage efter ferien, og derfor nytter det ikke noget, at din kalender er fyldt med store, presserende opgaver. Det er vigtigt, at du som leder udadtil og over for dine medarbejderne signalerer, at det er en god idé at bruge et par dage efter ferien på at samle op på, hvad der er sket hen over sommeren.