Kønsdiversitet på universiteterne

Kom og få svarene på konferencen om kønsdiversitet på universiteterne.

I dag er kun knap hver fjerde professor i Danmark en kvinde. Og på alle hovedområder er der flest universitetsforskere, som er mænd. Dykker vi eksempelvis ned i det natur- og teknisk videnskabelige hovedområde er kun 27 procent af forskerne kvinder, og andelen af kvindelige studerende er ligeledes kun 30 procent. På andre hovedområder er kønsforskellen blandt studerende med omvendt fortegn. 

Der er generelt stort fokus på de danske universiteter ift. at sikre diversitet både blandt forskere og studerende. Dansk forskning og det danske studiemiljø har brug for alle talenter. Et studie- og forskningsmiljø der er stærkt præget af et overtal af eksempelvis mænd og dermed af mandlige værdier og normer – som det er tilfældet på nogle retninger inden for STEM-uddannelserne og i forskningsmiljøerne – kan have svært ved at appellere til kvinderne. 

Det er generelt vanskeligere for kvinder end mænd at få en forskerkarriere på universiteterne selvom det går fremad. Det er problematisk af flere årsager: Diversitet kan bidrage til bedre løsninger på komplekse problemer og fremme øget variation i forskningsspørgsmål og –tilgange. Flere kvinder i forskerstillingerne vil også give flere kvindelige undervisere og dermed rollemodeller. Dette kan bidrage til at tiltrække og fastholde flere kvindelige studerende, så vi i sidste ende får mere diversitet inden for eksempel STEM-arbejdsstyrken.

Der er således mange gode årsager til, at IDA sætter fokus på kønsdiversitet med et konferenceprogram, som både giver en status på kønssituationen i de danske universiteter, kommer med eksempler på rollemodeller i Danmark og udlandet samt en diskussion af, hvad gør vi ved det på universiteterne og politisk på Christiansborg.

Program

Der vil være mulighed for networking og en let frokost fra kl. 12.30-13.00.

13:00 Velkomst

Af Thomas Damkjær Petersen, formand, IDA

13:05 Hvordan står det til med kønsdiversiteten på universiteterne – både blandt ansatte og studerende

Af Sara Louise Muhr, professor, CBS

14:00 Min vej til at blive professor

Af Marie Münster, professor, DTU.

14:10 Hvad er udfordringerne for større kønsdiversitet i studiemiljøet?

Af Sofie Lippert Troelsen, studerende, KU-matematik.

14:20 Fællesopsamling med Marie Münster, professor, DTU & Sofie Lippert Troelsen, studerende, KU-matematik.

14:25 Pause

14:40 Hvad gør man i udlandet for at opnå en større kønsdiversitet på universiteterne – både blandt ansatte og studerende?

Genie-initiativet ved Chalmers i Sverige

Af professor Pernilla Wittung Stafshede

*Oplægget er digitalt og vil foregå på engelsk.

15:00 Paneldebat med repræsentanter fra universiteterne:

• Hvilke udfordringer opleves for at opnå en større kønsdiversitet blandt studerende og ansatte – herunder uncousios bias
• Hvad gøres der for at opnå større kønsdiversitet blandt studerende og ansatte – eksempler på best cases.
• Hvad kan bruges af hjælpende/understøttende tiltag fra ministerie og Christiansborg.

Paneldebatten indledes af Bente Stallknecht, prorektor på KU. Derudover deltager:

• Peter Kjær, prorektor, RUC
• Thorkild Ærø, prodekan, AAU
• Alex Klinge, Associate Professor, CBS
• Kristine Kilså, prodekan, AU
• Marianne Holmer, dekan, SDU
• Rasmus Larsen, prorektor, DTU

Tak for i dag

Af Sara Grex, formand, IDAs Uddannelses- og Forskningsudvalg.

Så fortvivl ej. Du kan også være med online, når vi livestreamer konferencen.

Tilmeld dig online her