Her tilmelder du dig til det fysiske møde. Hvis du ønsker at deltage online, skal du gå til arr. nr. 361326.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde er det mest centrale virkemiddel til at forebygge sygefravær, arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Arbejdsmiljølovgivningen fastlægger rammerne for, at ledere og medarbejdere i danske virksomheder kan og skal samarbejde om systematisk arbejdsmiljøarbejde. Undersøgelser viser samtidig, at der er et stort forbedringspotentiale i arbejdet med risikovurderinger og det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. 

Systematisk arbejdsmiljøarbejde består af flere elementer, og vi vil på mødet have særligt fokus på, hvad der forstås ved en risikovurdering, og hvordan den kan gennemføres i praksis. 

SDU professor Peter Hasle starter med oplægget: Hvad ved vi? Han kommer ind på hvordan det er tænkt i regulering og lovgivning og hvilke muligheder og begrænsninger han ser for at systematisk arbejdsmiljøarbejde kan føre til arbejdsmiljøforbedringer.

Til at hjælpe os med at arbejde systematisk med det psykosociale arbejdsmiljø præsenterer Jeppe Ajslev og Asta Kjærgaard deres bud på et forebyggelseshierarki af indsatser på det psykosociale område. Deres model for en forebyggelsespyramide er inspireret af ulykkesforebyggelsestænkningen og den udbredte model ”Hierarchy of Control”. Det er den model som de har videreudviklet til et værktøj, der hjælper virksomhederne med at aflæse hvilke tiltag de laver på forskellige forebyggelsesniveauer og dermed få øje hvor de stærke i deres forebyggelse. Vi skal drøfte modellens praktiske anvendelighed og hvordan forebyggelsespyramiden kan indgå som en del af virksomhedens systematiske arbejdsmiljøarbejde.

I Skive Kommune har de i mange år gennemført udviklingsdialoger på de alle kommunens arbejdspladser om arbejdsmiljø. Stine Egholm Homann og Rosalina Johansen vil præsentere hvordan de i Skive kommune gentager processen med fælles opstart, materialer til at gennemføre udviklingsdialogerne, mulighed for sparring med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, indsendelse af handlingsplaner, kompetenceudvikling på de områder som handlingsplanerne fokuserer på og evaluering af indsatserne. Næste skridt er at få flettet den skriftlige APV sammen med udviklingsdialogerne. Hvordan de gør det og tankerne om de næste skridt i en praktisk anvendt og løbende udviklet metode vil Stine og Rosalina fortælle og svare på spørgsmål om.

Vi slutter mødet af med at drøfte, hvilke grundlæggende forudsætninger der skal være til stede, for at virksomhederne i praksis skal kunne efterleve kravet om systematisk arbejdsmiljøarbejde.

Program:

• 12.00-12.30: Ankomst og IDA arbejdsmiljø byder på en sandwich til deltagerne på Kalvebod Brygge 
• 12.30-12.45: Velkommen og tjek ind ved bordene og online. 
• 12.45-14.00: Systematisk arbejdsmiljøarbejde - hvad ved vi?
  Professor Peter Hasle Syddansk Universitet 
• 14.00-14.15: Pause 
• 14.15-15.00: Noget virker bedre end andet – Et forebyggelseshierarki til psykisk arbejdsmiljø!
  PhD-Studerende Asta Kjærgaard og Seniorforsker Jeppe Ajslev (NFA) 
• 15.00-15.15: Pause 
• 15.15-16.00: Hvordan kan en dialogmetode målrettet det psykosociale område blive til systematisk arbejdsmiljøarbejde?
  Udviklingskonsulent Stine Egholm Homann og Arbejdsmiljøkonsulent Rosalina Johansen, Skive Kommune 
• 16.00 -16.25: Fælles drøftelse af de tre oplæg 
• 16.25-16.30: Afslutning og tak for i dag. 

Mødet arrangeres af Anne Helbo Jespersen, Liv Starheim og Christian Uhrenholdt Madsen, IDA Arbejdsmiljø.
---

Spar entrebilletten ved at melde dig ind i IDA Arbejdsmiljø, inden du tilmelder dig!

Bliv gæstemedlem her til 500 kr. pr. år (Vælg denne mulighed, hvis du ikke er medlem af IDA, men ønsker at være medlem af IDA Arbejdsmiljø)

Bliv firmamedlem her til 2.000 kr. pr. år (Vælg denne mulighed, hvis I er flere de r ønsker at deltage på medlemsmøderne fra samme virksomhed)