Vinderen af IDA Arbejdsmiljøs studenterpris 2022 er fundet

Flere specialer, en kandidat- og en bacheloropgave fra Psykologi/Københavns Universitet og Arbejdslivsstudier/Roskilde Universitet dystede om prisen, og opgaverne kom bl.a. omkring tiden og digitaliseringen i det grænseløse arbejde, sygeplejerskernes oplevelse af deres arbejdsmiljø og følelsesarbejdet i bedemandserhvervet.

Karin Sørig Hougaard bød velkommen i IDA’s lyse lokaler med udsigt over vandet, hvor opgaverne i år endelig igen kunne præsenteres fysisk. Efter præsentationen faldt valget på specialet af Maria Bang Jensen fra Institut for Psykologi på Københavns Universitet. Maria stiller i sit speciale skarpt på de hidtil oversete arbejdsmiljøproblemstillinger, der kan opstå, når sorgen rammer en medarbejder på arbejdspladsen.

På baggrund af et større litteraturstudie fremhævede Maria, at problemstillingen bl.a. handler om, at arbejdspladserne ikke er forberedte, når en medarbejder mister en nærtstående, hvilket gør det svært for både ledere og kollegaer at navigere i og tale om sorgen. Det resulterer ofte i en mangelfuld håndtering af de sorgramte medarbejdere.

Og Marias præsentation vakte begejstring hos dommerpanelet, der bestod af IDA Arbejdsmiljøs bestyrelsesformand, Rikke Seim, speciallæge hos AS3 Employment, Martin Nielsen og arbejdsmiljøforsker og panelets formand, Niels Møller. I et stærkt felt fremhævede dommerpanelet Marias præsentation på baggrund af den stærke nyhedsværdi, fagligheden og relevansen for fremtidens arbejdsmiljøområde, hvor Marias speciale vurderes at have almennyttig værdi. Dommerpanelet var desuden særdeles begejstrede for Marias engagerede præsentation.

Maria fremhæver i sit speciale, at arbejdspladserne mangler viden og forståelse for sorgens indflydelse på arbejdslivet. Undersøgelserne viser, at en naturlig sorgproces kan påvirke arbejdsevnen, arbejdssikkerheden, arbejdsrelationerne, samt øge risikoen for belastning i perioden med sorg.

En forebyggende indsats, der hjælper til at anerkende og balancere arbejdslivet i tiden med sorg fra arbejdspladsens side, kan øge arbejdstrivslen og mindske risikoen for belastning, sygefravær og ikke mindst frafald fra arbejdspladsen. På baggrund af specialets fund fremførte Maria udviklingspunkter for en relevant fremtidig arbejdsmiljøindsats for sorghåndtering på arbejdspladsen.

Læs også Københavns Universitets omtale af prisvinderens speciale og studenterprisen​​