Dine rettigheder som tillidsvalgt
Offentligt ansat tillidsvalgt
Hvis du er offentligt ansat tillidsrepræsentant er der forlænget opsigelsesvarsel. Det forlængede opsigelsesvarsel er det individuelle opsigelsesvarsel plus tre måneder. Skyldes afskedigelsen arbejdsmangel, forlænges varslet dog ikke.
Opsigelsen af en tillidsrepræsentant på det offentlige område skal være begrundet i "tvingende årsager". Det vil sige, at opsigelsen ikke må være begrundet i, at du udfører dine funktioner som tillidsrepræsentant, og det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at dette ikke er tilfældet. Hvis der fx i den givne situation ville være mulighed for at opsige en anden (ikke-tillidsrepræsentant) end dig, så skal arbejdsgiveren gøre dette.
Hvis arbejdsgiveren ikke kan bevise, at opsigelsen er begrundet i "tvingende årsager", vil du eventuelt kunne få en økonomisk godtgørelse.
Der gælder særlige regler for tjenestemænd.
Privat ansatte
Hvis du er privatansat tillidsvalgt på en virksomhed med overenskomst, kan beskyttelsen fremgå af overenskomsten.
For andre privatansatte tillidsvalgte afhænger beskyttelsen af, om der er lavet aftale for tillidsvalgte på virksomheden.
Kontakt IDA for at få en nærmere vurdering af, hvorvidt der er ekstra beskyttelse mod afskedigelse i din situation.