Ligeløn: Danske virksomheder bliver underlagt nye regler

18. april 2023, Charlotte Drachmann, Politisk chefkonsulent

I fremtiden bliver danske virksomheder pålagt større gennemsigtig om deres lønniveauer og at arbejde aktivt for at korrigere lønforskelle mellem mænd og kvinder.

Før påske blev et nyt EU-direktiv om lønåbenhed på arbejdspladsen vedtaget, og EU's medlemslande har nu tre år til at implementere direktivet i national lovgivning. IDA forventer dermed, at de nye regler er implementeret i Danmark i 2026.

I Danmark tjener kvinder i gennemsnit 7 procent mindre end mænd, selv om de arbejder på samme arbejdsplads, har samme profession og samme job.

For IDAs medlemmer er forskellen mindre, men kvindelige medlemmer i den private sektor tjener fortsat 4,0 pct. mindre end deres mandlige kollegaer – en forskel der ikke kan forklares med f.eks. anciennitet, uddannelse eller stillingstype.

IDAs forventning er, at direktivet vil få følgende betydninger for IDAs medlemmer:

Virksomheder skal udarbejde objektive kriterier for lønniveauet

Alle virksomheder, uanset størrelse, skal fremover udarbejde en beskrivelse af de objektive kønsneutrale kriterier, som ligger til grund for løndannelsen. Man kan herefter som medarbejder anmode virksomheden om at se kriterier samt statistik for gennemsnitslønninger opgjort på køn for de medarbejdere, som udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Arbejdsgivere skal korrigere større lønforskelle

Arbejdsgivere skal arbejde for at korrigere lønforskelle på over 5 procent mellem mænd og kvinder, medmindre virksomheden kan retfærdiggøre, at forskellen baserer sig på objektive kønsneutrale forhold.

Nye rettigheder til jobansøgere

Direktivet indeholder også forpligtelser over for jobansøgere. Ansøgere har før ansættelsen ret til information om startlønnen eller spændet i lønninger baseret på objektive kønsneutrale kriterier for den pågældende stilling. Derudover må virksomheder ikke længere spørge om ansøgerens nuværende løn, eller løn i tidligere ansættelser. I første omgang gælder det for virksomheder med 100-249 ansatte, og i IDA forventer vi, at det formentlig smitte af på mindre virksomheder.

Større virksomheder skal rapportere om lønforskel

Virksomheder med flere end 100 medarbejdere skal rapportere om lønforskellen mellem mænd og kvinder i virksomheden. Virksomheder med mere end 250 medarbejdere skal rapportere dette hvert år. Virksomheder med mellem 150 og 249 medarbejdere skal rapportere hvert tredje år. Fem år efter implementeringen af direktivet vil virksomheder med mellem 100 og 149 medarbejdere også skulle rapportere lønforskellen hvert tredje år.

Bevisbyrden bliver vendt om

Medlemslandene skal pålægge virksomheder sanktioner som fx bøder, hvis de overtræder reglerne. Men det afhænger af den danske implementering. Fremover vil bevisbyrden i en eventuel ligelønssag være omvendt. Det betyder, at forskelle i løn mellem mænd og kvinder som udgangspunkt vil være udtryk for diskrimination, indtil andet er bevist. Den omvendte bevisbyrde gælder dog ikke, hvis virksomheden kan bevise, at den manglende opfyldelse af direktivet er undskyldelig.