Halvdelen mangler klare regler for tilgængelighed efter arbejde

En besked tikker ind på mobilen om aftenen fra arbejdet. Skal du svare nu eller vente til i morgen? For mange er svaret ikke altid klart.  

En ny analyse fra IDA viser, at 52 pct. oplever, at deres arbejdsplads mangler klare retningslinjer for, hvornår de forventes at være tilgængelige uden for arbejdstid. Samtidig oplever fire ud af ti forventninger om at stå til rådighed efter fyraften.

Det kan påvirke trivslen negativt, hvis der ikke er klare aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder.

“Det er vigtigt, at der er klare aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder for, hvornår man bør være tilgængelig. Når de klare aftaler er på plads, skaber det en holdbar balance mellem fleksibilitet og muligheden for at koble fra. Det er til syvende og sidst arbejdsgivernes ansvar at sikre de her gode rammer,” siger Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA.

De uklare forventninger fra arbejdspladsen kan gøre, at den enkelte medarbejder ikke ved, hvad der forventes af dem. Og det gør det sværere at koble fra, siger Malene Matthison-Hansen. 

Dårligere trivsel uden klare rammer

Blandt dem, der “ofte” oplever, at arbejdspladsen forventer, at de er til rådighed, svarer 43 procent, at det påvirker deres trivsel negativt, mens det kun er 17 procent hos dem, der forventes at være tilgængelige “af og til”.  

Det betyder, at jo oftere medarbejdere forventes at stå til rådighed uden for arbejdstid, desto mere går det ud over trivslen.

"Mange af vores medlemmer sætter pris på den fleksibilitet, der følger med deres arbejde. Nogle har specialistroller, hvor de indimellem skal være til rådighed eller bidrage med vigtig sparring uden for normal arbejdstid. Derfor er målet ikke nødvendigvis flere regler, men tydeligere aftaler. Det vigtigste er, at forventningerne er klare, så man ved, hvornår man er på arbejde, og hvornår man har fri," siger Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA.

Mere end halvdelen af dem, der ofte forventes at være til rådighed, ønsker klare og veldefinerede regler, viser IDAs undersøgelse.  

Undersøgelsen peger efter Malene Matthison-Hansens vurdering på et behov for mere klare retningslinjer på arbejdspladserne for, hvornår medarbejderen skal stå klar fx til at tage telefonen, selvom man ikke er på arbejde.

Om undersøgelsen

Undersøgelsen er baseret på en survey fra oktober 2025, blandt IDAs privatansatte, med svar fra 14.363 privatansatte.