Hver fjerde må ikke bruge TikTok på arbejdstelefonen

Næsten hver fjerde lønmodtager, der har en arbejdsgiverbetalt mobiltelefon, har fået forbud fra arbejdsgiveren mod at have TikTok installeret på telefonen. Det viser en ny befolkningsundersøgelse fra Ingeniørforeningen, IDA, som er foretaget i maj 2023, efter at Center for Cybersikkerhed (CFCS) i februar frarådede alle ansatte i staten at have TikTok på tjenstlige enheder.

Advarslen fra CFCS er begrundet i, at TikTok og andre invasive apps udgør en sikkerhedsrisiko, fordi de høster brugernes data i stor stil og potentielt kan udnyttes til fjendtlige formål ved at levere fortrolige informationer til fremmede magter eller virksomheder.

Har ikke taget stilling

Men selv om CFCS anbefaler alle offentlige og private organisationer at foretage en risikovurdering af brugen af TikTok og kommunikere det til medarbejderne, så svarer 63 procent af de danske lønmodtagere i spørgeundersøgelsen, at deres arbejdsplads slet ikke har taget stilling til brugen af TikTok på arbejdsgiverbetalte mobiltelefoner.

Det vækker undren hos Jørn Guldberg, der er it-sikkerhedsekspert i Ingeniørforeningen, IDA:

”Alle virksomheder bør have helt tydelige regler for brugen TikTok og andre invasive apps på medarbejdernes telefoner. Der er en ganske alvorlig sikkerhedsrisiko forbundet ved at lade disse apps have nærkontakt med følsomme eller fortrolige informationer på arbejdspladsen. Det bedste og mest simple råd er derfor at forbyde alle apps, der ikke relaterer sig til arbejdsmæssige formål”, siger Jørn Guldberg.

Tag cybertruslen alvorligt

Han erkender, at det for nogen kan opleves som et drastisk skridt, hvis arbejdsgiveren indfører stramme regler for, hvad de arbejdsgiverbetalte telefoner må benyttes til, men at det er nødvendigt at tage cybertruslen mere alvorligt i både offentlige og private virksomheder.

”Det er jo ikke en naturlov, at medarbejderne frit kan bruge det udstyr, som arbejdsgiveren stiller til rådighed, til aktiviteter, der er helt irrelevante for ens job og for arbejdsgiveren. Hvis vi vil styrke cybersikkerheden og beskytte os mod spionage og overvågning, så er vi nødt til at skabe en kulturændring, så de arbejdsgiverbetalte telefoner alene fungerer som et praktisk værktøj – og ikke som legetøj”, siger Jørn Guldberg.

Ifølge IDAs undersøgelse er det i høj grad de offentlige arbejdspladser, der går foran med at forbyde TikTok. Hvor 45 procent af de offentligt ansatte, der har en arbejdsgiverbetalt telefon, oplyser, at de har fået forbud mod at installere TikTok, er det samme kun tilfældet for 13 procent af de privatansatte.

Resultater fra undersøgelsen:

Har din arbejdsgiver fastsat retningslinjer for brugen af TikTok på arbejdsgiverbetalt telefon?