Ingeniører mangler klare retningslinjer for AI på arbejdspladsen

Tæt på hver anden ingeniør, it-professionel eller naturvidenskabeligt uddannet har enten slet ikke eller kun delvist fået klare og omfattende politikker, retningslinjer eller vejledning omkring brug af AI fra deres arbejdsgiver. Det viser en undersøgelse fra Ingeniørforeningen, IDA, der har spurgt 986 medlemmer om brug af AI-værktøjer på jobbet.

I undersøgelsen angiver 25 procent, at de har retningslinjer, der ikke er omfattende eller klare, 23 procent svarer direkte nej til spørgsmålet, mens 28 procent angiver at arbejdet med kunstig intelligens foregår under klare og omfattende retningslinjer.

Set i lyset af, at Digitaliseringsstyrelsen for snart to år siden udsendte en guide til virksomheder og myndigheder om ansvarlig anvendelse af generativ kunstig intelligens, er det ærgerligt, at mange virksomheder endnu ikke har skabt klare rammer, mener forperson for Ansattes Råd i IDA Malene Matthison-Hansen

”I guiden anbefaler Digitaliseringsstyrelsen blandt andet, at virksomhederne tager stilling til, hvilke AI-værktøjer virksomheden ønsker at anvende, og at der opstilles klare retningslinjer for at bruge værktøjerne. Derfor kommer det også bag på mig, at så mange arbejder med AI uden, at arbejdsgiverne har udstukket helt tydelige spilleregler,” siger hun.

Ifølge Malene Matthison-Hansen er der som udgangspunkt ikke noget i vejen med at bruge kunstig intelligens, men der er også faldgruber forbundet med det. 

”AI er en forholdsvis ny teknologi, og medarbejdere skal derfor vide, hvordan de forskellige AI-værktøjer virker, og hvilke krav der er til personfølsomme oplysninger og sikkerhed. Desuden skal der være styr på, at resultater tjekkes for fakta og bias, og på hvor stor klimabelastningen er. Hverken virksomhederne eller medarbejderne er tjent med, at det er overladt til den enkelte,” siger hun.

Ifølge artikel 4 i EU’s AI-forordning (AI Act), er det et lovkrav, at alle organisationer, der udvikler, drifter eller anvender AI-løsninger, sikrer, at deres medarbejdere besidder de nødvendige AI-færdigheder. Dette gælder bredt – uanset om der er tale om højrisiko-AI, generativ AI eller mere simple systemer som chatbots. Formålet er at sikre, at AI anvendes ansvarligt, etisk og i overensstemmelse med lovgivningen.