Din arbejdsgiver har pligt til at informere dig, når arbejdspladsen står overfor større ændringer, såsom at skulle afskedige flere medarbejdere. Det følger af reglerne om samarbejdsudvalg jf. de offentlige overenskomster, lov om masseafskedigelser som gælder både for det offentlige og private arbejdsmarked, og lov om information og høring af lønmodtagere (gældende for virksomheder med mere end 35 ansatte).
I samarbejdsudvalget og efter lov om masseafskedigelser har ledelsen og medarbejderrepræsentanterne pligt til at udvise positiv forhandlingsvilje og derved føre reelle forhandlinger. Der stilles dog ikke krav om, at forhandlingerne fører til et forhandlingsresultat.
Ledelsen skal så tidligt som muligt informere samarbejdsudvalget eller det nedsatte forhandlingsudvalg om forestående nedskæringer, rationaliseringer og afskedigelser. Det betyder, at du har mulighed for at få indflydelse, inddrage medarbejdernes synspunkter og drøfte situationen med ledelsen, før ledelsen træffer deres beslutning.
Det er ikke dig, der træffer afgørelse om, hvem der skal afskediges. Det er ledelsens opgave, ud fra en vurdering af hvilke medarbejdere, der bedst kan undværes. Men du har mulighed for at være med til at aftale de kriterier, der lægges til grund for, hvem der skal afskediges.
Du bedes kontakte IDA for at orientere om masseafskedigelserne, og samtidig er du selvfølgelig også velkommen til at kontakte IDA, hvis du ønsker nærmere rådgivning eller sparring for at tackle situationen i forhold til ledelsen for at varetage medlemmernes vilkår bedst muligt.
Er der 5 ingeniører eller akademikere i din virksomhed, er det en god idé at slå pjalterne sammen og organisere jer. Vi har lavet en guide til at komme godt igang.
Læs guiden