Åremålsansættelse: Her er reglerne
En åremålsansættelse er en tidsbegrænset ansættelse, som du kan blive ansat på i staten, regionerne eller kommunerne. Som kompensation får du et åremålstillæg, som bliver aftalt mellem din arbejdsgiver og IDA.
Her kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom, hvis du er ansat på åremål.
Hvem bliver ansat på åremål?
Åremålsansættelser bliver brugt i staten, kommuner og regioner til stillinger, hvor der en forventning om, at stillingsindholdet løbende ændrer sig.
Der er ingen begrænsninger af, hvilke stillinger der kan udformes som åremålsansættelser, men der er som regel tale om chefstillinger.
Du kan finde rammeaftalerne henholdsvis stat, regioner og kommuner her:
Hvor lang tid kan en åremålsansættelse vare?
En åremålsansættelse varer minimum 3 år og maksimalt 6 år. Der er dog mulighed for at forlænge åremålsansættelsen med op til flere perioder på minimum 6 måneder. Samlet set kan en åremålsansættelse derfor vare 9 år.
Bliver din åremålsansættelse forlænget, sker det, uden at dine vilkår ændrer sig, og uden at stillingen bliver slået op.
Hvad er et åremålstillæg?
Et åremålstillæg er den kompensation, du får for at være ansat i en tidsbegrænset – og dermed usikker – ansættelse.
Dit åremålstillæg afhænger af to ting: Varigheden af din åremålsansættelse og om du efter åremålsansættelsen er sikret en fast stilling (tilbagegangsret).
Rationalet er, at jo mere usikker ansættelsen er, desto større tillæg skal du have.
Dit åremålstillæg bliver beregnet på baggrund af din faste løn, og der er følgende satser.
Åremålstillæg i staten
- Hvis du har tilbagegangsret: Maksimalt 25 procent af din løn
- Hvis du ikke har tilbagegangsret: Principielt er der ikke noget loft for, hvor højt tillægget kan være
Åremålstillæg i kommuner og regioner
- Hvis du har tilbagegangsret: Maksimalt 20 procent af din løn
- Hvis du ikke har tilbagegangsret: Maksimalt 30 procent af din løn
Du kan ikke selv forhandle om dit åremålstillæg. Det skal aftales mellem IDA og din arbejdsgiver.
Kontakt IDAs juridiske rådgivning, hvis du er blevet tilbudt en åremålsansættelse
Hvad er tilbagegangsret?
Tilbagegangsret betyder, at du er garanteret fast ansættelse i en anden stilling, når din åremålsansættelse udløber.
Er du ansat som tjenestemand inden åremålsansættelsen, har du krav på tilbagegangsret. Du kan dog vælge at give afkald på tilbagegangsrette for at få et højere åremålstillæg.
Hvad er et fratrædelsesbeløb?
Du kan få udbetalt et fratrædelsesbeløb, når dit åremål udløber.
Formålet med fratrædelsesbeløbet er at give et incitament til at du bliver hele perioden og at kompensere dig for eventuel efterfølgende ledighed.
Du kan kun få et fratrædelsesbeløb, hvis du ikke er sikret en fast stilling igennem en tilbagegangsret. Hvis du overgår til en fast stilling, bortfalder din ret til fratrædelsesbeløbet.
Dit fratrædelsesbeløb beregnes forskelligt, alt efter om du er ansat i staten, en region eller en kommune:
- Staten: 1 månedsløn for hvert fulde års ansættelse
- Regionerne: 1 månedsløn for hvert fulde års ansættelse. Er du tiltrådt før 1. april 2019, er fratrædelsesbeløbet 3 måneders løn + 1 månedsløn for hvert fulde års ansættelse
- Kommunerne: 3 måneders løn + 1 månedsløn for hvert års fulde ansættelse
Hvad er reglerne for opsigelse, når du er åremålsansat?
Du kan selv opsige din stilling med de varsler, der gælder i funktionærloven eller tjenestemandsloven, når du er ansat på åremål.
Afhængigt af omstændighederne kan du have ret til at blive kompenseret for at blive opsagt:
- Du har ingen tilbagegangsret: Du har ret til 12 måneders løn, medmindre der står andet i din kontrakt
- Du har tilbagegangsret: Du har ret til 1 månedsløn for hvert påbegyndt arbejdsår, medmindre der står andet i din kontrakt
- Du bliver opsagt på grund af sygdom: Du kan ikke krav på kompensation, medmindre der står andet i din kontrakt
Vælger du selv at sige op, mister du retten til et en fratrædelsesgodtgørelse, medmindre der står andet i din kontrakt