Virksomhedsdragelse: Hvad er dine rettigheder som ansat?

Det kan skabe usikkerhed, hvis din arbejdsplads får en ny ejer, fusionerer eller udliciterer en del af sine opgaver eller bliver privatiseret.

Dine rettigheder og ansættelsesvilkår følger dog med og kan ikke forringes af den nye ejer.

Få styr på reglerne, hvis du er ansat i en virksomhed, der får ny ejer.

• Hvad er en virksomhedsoverdragelse?
• Hvornår skal du varsles om en virksomhedsoverdragelse?
• Hvilke konsekvenser har en virksomhedsoverdragelse for din kontrakt og ansættelsesvilkår?
• Kan du blive opsagt ved en virksomhedsoverdragelse?
• Hvad sker der med din overenskomst ved en virksomhedsoverdragelse?

Ved en virksomhedsoverdragelse skifter hele eller dele af en virksomhed ejer.

Det kan ske på flere måder:

• Virksomheden bliver helt eller delvist solgt til en anden ejer
• Virksomheden fusionerer med en anden virksomhed
• Virksomheden udliciterer en del af sine opgaver
• En offentlig virksomhed privatiseres

Som medarbejder følger du automatisk med virksomheden til den nye ejer.

Vil du ikke overføres, er du nødt til at opsige din stilling.

Det er en del af virksomhedsoverdragelsesloven, at den nye ejer overtager rettigheder og forpligtelser over for medarbejderne. Det vil sige, at du beholder dit opsigelsesvarsel, dine løn- og ansættelsesvilkår samt andre rettigheder.

Der er ikke en frist for, hvornår du som medarbejder skal have at vide, at der sker en virksomhedsoverdragelse i den virksomhed, hvor du er ansat.

Du har til gengæld krav på at blive informeret om datoen eller den foreslåede dato for overdragelsen, årsagen til overdragelsen og de juridiske, økonomiske og sociale følger samt påtænkte foranstaltninger for de ansatte i rimelig tid inden overdragelsen.

I visse tilfælde kan de børsetiske regler dog betyde, at du som medarbejder først kan blive informeret om virksomhedsoverdragelsen, når den bliver offentliggjort.

Ved en virksomhedsoverdragelse skal du oplyses om den nye arbejdsgivers navn, adresse, cvr-nummer og lignende, hvilket kan ske i et tillæg til din ansættelseskontrakt. Du skal have denne information seneste 1 måned efter virksomhedsoverdragelsen.

Den nye ejer kan – ligesom den tidligere – lave mindre ændringer i dine ansættelsesvilkår uden varsel.

Hvis der til gengæld er tale om væsentlige ændringer eller forringelser i dine ansættelsesvilkår, skal du varsles med, hvad der svarer til dit opsigelsesvarsel. Herefter skal du tage stilling til, om du vil acceptere ændringerne eller opfatte det som en opsigelse.

Læs mere om ændringer i dine ansættelsesvilkår

Den nye arbejdsgiver kan ikke opsige dig uden at dokumentere, at det skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold.

Bliver du opsagt som en del af en virksomhedsoverdragelse, kan du have ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Kontakt IDA, hvis du er blevet opsagt

Var du dækket af en overenskomst på din gamle arbejdsplads, vil den følge med i virksomhedsoverdragelsen til den nye arbejdsgiver.

Den nye arbejdsgiver har en tidsfrist på tre uger fra den faktiske overdragelse af virksomheden til at frasige sig overenskomsten. Vælger arbejdsgiveren ikke at frasige sig overenskomsten, vil den automatisk følge med, og den nye arbejdsgiver bliver part i den.

Frasiger den nye arbejdsgiver sig overenskomsten, falder den bort, men vilkårene gælder forsat som den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår. Du beholder altså dine rettigheder fra overenskomsten.

Arbejdsgiveren kan senere opsige vilkårene men først fra det øjeblik, hvor den oprindelige overenskomst skulle udløbe.

Arbejdsgiveren skal frasige sig overenskomsten til den lønmodtagerorganisation, der har indgået den- fx IDA. Lønmodtagerorganisationen kan til gengæld vælge ikke at acceptere det. Det kan føre til en faglig konflikt, hvis arbejdsgiveren ikke vil tiltræde overenskomsten.