Dine rettigheder: Ændringer i dine ansættelsesvilkår
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere.
Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår.
Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel. Det kan fx være små justeringer i dine arbejdsopgaver, hjemmearbejdsdage, placering af pauser eller lignende.
Er ændringerne derimod væsentlige, har du krav på et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel, da det svarer til, at du bliver opsagt i din stilling og ansat i en ny.
Det vil ofte være en konkret vurdering, der afgør, om der er tale om en mindre ændring eller en væsentlig ændring i dine arbejdsvilkår.
Her kan du læse mere om, hvilke ændringer i dine arbejdsvilkår der typisk er væsentlige, og hvornår du skal varsles om dem.
Er du utilfreds med en ændring i dine arbejdsvilkår, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant eller IDAs juridiske rådgivning.
Se, om du har en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads
Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning
- Vil din chef have, at du går ned i løn og pension?
- Vil din chef have dig til at gå ned i tid og løn?
- Bliver dine arbejdstider ændrede?
- Flytter din arbejdsgiver adresse?
- Hvornår er det en væsentlig ændring af dit stillingsindhold?
- Kan du få indsat en konkurrenceklausul eller en kundeklausul?
- Hvornår skal du varsles om ændringer i dine ansættelsesvilkår?
- Hvordan skal du reagere på en væsentlig ændring i dine ansættelsesvilkår?
- Hvad skal du gøre, hvis du accepterer ændringen i dine ansættelsesvilkår?
- Særligt for tjenestemænd
Det er en væsentlig stillingsændring, hvis din chef vil have dig til at gå ned i tid og løn.
Du skal derfor have et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel.
Inden du accepterer at gå ned i tid og løn, skal du altid IDAs juridiske rådgivning, da det kan få betydning for din bolig- og familiesituation. Du bør også kontakte din a-kasse, da det kan få betydning for din ret til dagpenge og efterløn.
Disse overvejelser skal du gøre, før du går ned i tid og løn
Enhver forringelse af dine løn- og pensionsvilkår vil være væsentlige ændringer i dine vilkår og skal derfor varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
Vil din chef have dig til at gå ned i tid og løn?
Det er en væsentlig stillingsændring, hvis din chef vil have dig til at gå ned i tid og løn. Du skal derfor have et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel.
Inden du accepterer at gå ned i tid og løn, skal du altid IDAs juridiske rådgivning, da det kan få betydning for din bolig- og familiesituation. Du bør også kontakte din a-kasse, da det kan få betydning for din ret til dagpenge og efterløn.
Disse overvejelser skal du gøre, før du går ned i tid og løn
Der skal en konkret vurdering til at afgøre, om der er tale om en væsentlig ændring af dine arbejdsvilkår, hvis dine arbejdstider bliver ændret.
Skal du fremover møde kl. 9 i stedet for 8.30, vil der fx være tale om en mindre ændring.
Når du skal vurdere, om det er en væsentlig ændring, skal du tage udgangspunkt i følgende spørgsmål:
- Hvad er arbejdstiden i din ansættelseskontrakt/overenskomst?
- Hvad er dine nuværende arbejdstider?
- Giver de nye arbejdstider problemer i forhold til at aflevere, hente og passe dine børn?
Hvis din arbejdsgiver ændrer dine arbejdstider, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller IDAs juridiske rådgivere.
Det kan være en væsentlig ændring af dine vilkår, hvis din arbejdsgiver flytter, og det medfører større ulemper for dig.
Det vil kræve en konkret vurdering af din situation, hvor de følgende spørgsmål skal overvejes:
- Hvor meget længere er din transporttid mellem hjem og arbejde?
- Hvor meget stiger dine transportomkostninger?
- Får du øget besvær med at bringe og hente børn i institutioner?
- Er det en ulempe i forhold til andre sociale hensyn?
Hvis din arbejdsgiver flytter adresse, og det medfører store ulemper, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller IDAs juridiske rådgivere.
Din arbejdsgiver kan i vid udstrækning ændre dine arbejdsopgaver, så længe de hører under din stilling. Der skal derfor meget til for, at der er tale om en egentlig ændring af din stillingsbeskrivelse, der skal varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
Typiske eksempler på, at det er en væsentlig ændring vil være:
- At du får frataget dit ledelsesansvar
- At du bliver flyttet til en helt anden stilling
Det vil altid være en konkret vurdering, om der er tale om en væsentlig ændring af din stilling. Derfor anbefaler vi, at du tager fat i vores juridiske rådgivning, før du siger ja til store ændringer af indholdet i din stilling.
Det er en væsentlig ændring, at du skal underskrive en konkurrenceklausul eller kundeklausul, og det skal derfor varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
Præsenteres klausulerne i forbindelse med en forfremmelse, kan situationen dog være en anden, da forfremmelser og andre forbedringer af vilkår normalt ikke varsles.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du vil acceptere en konkurrenceklausul, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller IDAs juridiske rådgivning.
Du har ret til et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel, hvis der er tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår.
Det skyldes, at du reelt bliver opsagt i din stilling og ansat i en ny.
Du skal protestere, hvis ikke du vil acceptere ændringerne i dine ansættelsesvilkår.
Reagerer du ikke, kan det blive tolket som en accept af ændringerne, og når de er trådt i kraft, kan du ikke modsætte dig dem.
Det er bedst, at du reagerer ved at sende en mail, så du sidenhen har skriftlig dokumentation for, at du har protesteret.
Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fortælle dig, at du selv skal protestere, og derfor er det vigtigt, at du selv reagerer hurtigt.
Hvis du ikke vil acceptere ændringen, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant eller IDAs juridiske rådgivere for at få rådgivning.
Hvis du accepterer en væsentlig ændring af dine arbejdsvilkår eller ansættelsesvilkår, skal du sørge for at få dem skrevet ind i din kontrakt.
Derfor skal du bede din chef om en ny kontrakt eller et tillæg til din gamle ansættelseskontrakt.
Er du tjenestemand og får ændret dine ansættelsesvilkår, skal du kontakte IDAs juridiske rådgivning for at få hjælp.
Løn
Få styr på lønnen
Skal du forhandle løn? Se IDAs lønværktøjer og få hjælp til at få den løn, du er værd.
Se mere