Ytringsfrihed: Hvad er dine rettigheder som ansat?

Som privatperson har du ret til at ytre dig frit, uanset om du er offentligt eller privat ansat. Det sikrer grundloven.

Men du står til ansvar for dine ytringer, og du skal respektere de begrænsninger, der er i både lovgivningen og i dit ansættelsesforhold.

Hvis dine udtalelser er fredskrænkende eller ærekrænkende, kan du blive dømt efter straffeloven. Og hvis du bryder din tavshedspligt eller loyalitetspligt, kan du blive fyret af din arbejdsgiver.

Her kan du læse om de rammer og begrænsninger, der gælder for din ytringsfrihed, som henholdsvis offentligt og privat ansat.

Som offentligt ansat har du en vidtgående ytringsfrihed, fordi det er i samfundets interesse, at du og andre offentligt ansatte kan deltage i den offentlige debat med jeres viden.

Rammerne for offentligt ansatte ytringsfrihed er beskrevet i justitsministeriets vejledning fra 2016.

Se vejledningen på justitsministeriet.dk

Din ytringsfrihed er dog kun beskyttet, når du ytrer dig som privatperson, og du kan ikke udtale dig på vegne af din arbejdsgiver, uden det er godkendt.

Når du udtaler dig som privatperson, skal du til gengæld hverken have tilladelse eller orientere din arbejdsgiver om dine ytringer efterfølgende.

Når du ytrer dig, er der dog fire grundlæggende regler, som du skal respektere:

1. Tal på egne vegne: Det er dit ansvar, at det er tydeligt, at du udtaler dig som privatperson og ikke på vegne af din arbejdsgiver. Det er særligt vigtigt, at du præciserer det, hvis modtageren kan tro, at du udtaler dig på vegne af din arbejdsgiver, fordi du fx er i tjenstlig påklædning eller bruger din arbejdsmail.
2. Overhold tavshedspligten: Du skal sikre, at dine ytringer ikke er i strid med reglerne om tavshedspligt. Du må fx ikke videregive fortrolige oplysninger om privatpersoners sygdomsforløb, økonomiske situation eller offentlige økonomiske interesser. I særlige tilfælde har du som offentligt ansat ret og pligt til at bryde din tavshedspligt – fx ved ulovlig forvaltning.
3. Ingen fredskrænkende eller ærekrænkende holdninger: Som offentligt ansat må du ligesom alle andre borgere ikke fremsætte freds- eller ærekrænkende ytringer eller urimeligt grove ytringer. Du må ikke ytre dig hånende eller latterliggørende, men du må gerne bruge satire og sarkasme. Det er altså en hårfin balance, som du skal være varsom med at overholde.
4. Fremsæt kun rigtige oplysninger: Du er medansvarlig for, at de oplysninger, du ytrer, er rigtige. Det er ulovligt at fremsætte urigtige oplysninger.

Har du spørgsmål om ytringsfrihed og dit arbejde? Log ind og få fortrolig rådgivning

Selvom du som privatperson har ret til at ytre dig kritisk, bør du altid overveje, om du kan starte med at rejse din kritik internt.

Din arbejdsgiver kan ikke straffe dig for at ytre dig kritisk, men det kan medføre et brud på jeres tillid og samarbejde.

Som privatperson er din ytringsfrihed sikret i grundloven, og du kan derfor frit ytre dig som privatperson om fx politik og øvrige samfundsmæssige forhold.

Når det gælder dit ansættelsessted, er du til gengæld begrænset af din loyalitetspligt, tavshedspligt og lov om forretningshemmeligheder.

Privatansatte er i højere grad forpligtet til at værne om og sikre deres arbejdsgivers omdømme. Som privatansat skal du derfor være særligt varsom med:

• At ytre dig negativt om dit ansættelsessted og dets aktiviteter.
• At offentliggøre tavshedsbelagt materiale som tekniske tegninger, beskrivelser, modeller, budgetter, kundelister, salgsfremstød osv.
• At udtale dig på vegne af din arbejdsgiver, uden at det er aftalt med din leder.

Opdager du ulovlige forhold hos din arbejdsgiver, kan du prøve at gøre opmærksom på problemet internt, og hjælper det ikke, kan du være berettiget til at offentliggøre, hvad du ved. Jo mere åbenlyse de ulovlige forhold er, desto større ret har du til at offentlige gøre dem.

Log ind og kontakt IDAs whistlerblower-rådgivning for at få fortrolig rådgivning