Ønsker du et grønt job? Det skal du være opmærksom på

Som IDA-medlem kan du være med til at producere en komponent til vindmøller og på den måde bidrage til den grønne omstilling. Men den samme komponent kan måske også bruges i en dieselmotor, og med ét er et grønt arbejde blevet sort.

Derfor plejer jeg at sige, at IDAs medlemmer arbejder for den grønne omstilling, men ikke nødvendigvis med den. De løser helt essentielle opgaver, men de er samtidig en del af et stort maskineri og kommer sjældent direkte i berøring med det endelige mål.

Det skal man huske på, hvis man går og drømmer om at gøre en forskel i sit arbejde ved fx at arbejde med bæredygtighed.

Og det gør mange i øjeblikket: I IDAs karriererådgivning kan vi mærke, at der de seneste år har været en markant stigning i antallet af medlemmer, der henvender sig og spørger, hvordan de kan finde et arbejde med en højere mening eller et purpose – og gerne noget der handler om klima eller bæredygtighed.

Der bliver ofte talt om, at det er de unge – millenials – der er mest optagede af at finde et højere formål i deres arbejde, men i karriererådgivningen taler vi om emnet med medlemmer i alle aldre og med vidt forskellige uddannelser.

Skal man generalisere lidt, kan man dog sige, at det ofte er medlemmer, der er kørt fast i deres job og som er på udkig efter noget, der kan give dem motivationen og arbejdsglæden tilbage.

Det er også bare et arbejde

Lad det være sagt med det samme: Det er godt at have et arbejde, som man føler er meningsfuldt. Vi ved, at man bliver mere robust og yder bedre, når ens motivation rækker udover at tælle timer eller lønkroner. Men det giver måske også sig selv: Arbejdet er den enkeltstående aktivitet, vi bruger mest tid på, så hvem vil ikke føle, at de bruger den tid på noget, som de kan føle sig stolte over?

Man skal bare være opmærksom på, at der også kan være potentielle faldgruber, hvis man stirrer sig blind på at ville arbejde i en organisation med et purpose.
Som karriererådgivere kan vi ikke fortælle medlemmerne, om det er det rigtige for dem eller ej, men vi prøver at spørge ind til deres overvejelser. Er det stadigvæk interessant at arbejde i en ”grøn virksomhed”, hvis de skal lave salg, kundeservice eller stå for at kvalitetssikre en komponent? Når man ser på de daglige opgaver, er der sjældent den store forskel på dem, uanset om virksomheden er ”grøn” eller ”sort”.

Det er de daglige opgaver, der har størst betydning for ens arbejdsglæde og derfor skal man passe på med at gå på kompromis med dem. Der er faktisk en risiko for hurtigere at brænde ud, hvis man overvejende løser opgaver, der ikke er motiverende eller hvis man identificerer sig så meget med sin arbejdsgivers mål, at man f.eks. glemmer at stille krav til sit arbejdsmiljø og pludselig føler sig forpligtet til at tage telefonen eller besvare mails på alle tidspunkter af døgnet.

Sælg dig selv på dine kompetencer

Det er fint, at du er topmotiveret og fx brænder for at arbejde med bæredygtighed, men du skal sælge dig selv på din faglighed, når du søger arbejde. Det er ofte en faldgrube for mange, at de skriver stolpe op og stolpe med om deres interesse, for arbejdsgiveren vælger helt enkelt den dygtigste kandidat over den mest motiverede.

Derfor skal du søge et bæredygtigt eller grønt job på præcis samme måde som ethvert andet job. Det kan du læse meget mere om her.
Selvfølgelig skader det ikke, at du viser, at du også har en personlig interesse i jobbet, men sørg for at holde fokus på de konkrete opgaver. Så er der større chance for, at du får det, og at du bliver glad for det i længden.