Klausuler i din ansættelseskontrakt: Her er reglerne

Har du en klausul i din ansættelseskontrakt, begrænser det, hvilke jobs du kan søge.

De to mest almindelige klausuler er konkurrenceklausuler og kundeklausuler, der forbyder dig at søge job i din nuværende branche og hos tidligere kunder og samarbejdspartnere.

Hvis du ikke kan undgå at få skrevet klausulerne ind i din kontrakt, kan du forhandle om få begrænset deres omfang. Det kan du læse mere om her.

• Hvad er en klausul?
• Hvor længe gælder en klausul?
• Hvad er en konkurrenceklausul?
• Hvad er en kundeklausul?
• Hvad er kombinerede klausuler?
• Hvad er en uddannelsesklausul?
• Ugyldige klausuler: Jobklausuler og medarbejderklausuler
• Sådan kan du forhandle om klausuler
• Hvad er konsekvenserne, hvis du bryder din klausul?

Du kan også altid få læst din ansættelseskontrakt igennem af IDAs juridiske rådgivere, hvis du er i tvivl om en klausul.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning

En klausul er en bestemmelse i din ansættelseskontrakt, der begrænser dine handlemuligheder, hvis du vil skifte job.

Formålet med en klausul er at begrænse dig i at bruge viden om din nuværende arbejdsgiver i et fremtidigt ansættelsesforhold for en konkurrent.

Klausuler gælder derfor typisk kun for særligt betroede medarbejdere, der kan påføre deres arbejdsgiver væsentlig konkurrence, hvis de skifter til en konkurrent. Det kan fx være medarbejdere, der har indsigt i:

• Regnskaber
• Leverandøraftaler
• Kunderegistre
• Rabatordninger
• Prisaftaler

Konkurrenceklausuler og kundeklausuler gælder maksimalt i 12 måneder.

Har du både en konkurrence- og en kundeklausul, kan de maksimalt have en varighed på 6 måneder.

En konkurrenceklausul forbyder dig at blive ansat eller have økonomiske interesser i en virksomhed, der er i konkurrence med din arbejdsgiver, så længe klausulen gælder.

Du kan altså ikke arbejde for en konkurrerende virksomhed som ansat eller konsulent, og du kan ikke eje en konkurrerende virksomhed. Det er din arbejdsgiver, der definerer, hvornår der er tale om en konkurrerende virksomhed.

Har du en konkurrenceklausul, kan du til gengæld godt arbejde for tidligere kunder og samarbejdspartnere, så længe de ikke er konkurrenter til din arbejdsgiver.

Din konkurrenceklausul er ikke længere gyldig, hvis du bliver usagligt opsagt, eller hvis du bliver opsagt med begrundelse i virksomhedens forhold som fx omstrukturering.

For at en konkurrenceklausul skal være gyldig, skal de følgende kriterier være opfyldt:

• Du skal have en særligt betroet stilling og kunne påføre din nuværende arbejdsgiver væsentlig konkurrence.
• Du skal have en skriftlig besked om, hvad der gør konkurrenceklausulen nødvendig. Fx at du har adgang til regnskaber, leverandørordninger eller lignende.
• Klausulen skal indeholde den aftalte kompensation, som du modtager, så længe klausulen er gyldig.
• Konkurrenceklausulen kan maksimalt gælde i 12 måneder.
• Du skal minimum have været ansat i 6 måneder, når du fratræder.

Kompensation for en konkurrenceklausul 

Du har ret til kompensation for din klausul, når du fratræder.

Kompensationen afhænger af klausulens varighed:

• Klausul på op til 6 måneder: Du har ret til en kompensation på mindst 40 procent af din løn. Får du et nyt job inden for klausulens gyldighed, falder kompensationen til 16 procent.
• Klausul på 6-12 måneder: Du har ret til en kompensation på mindst 60 procent af din løn. Får du et nyt job inden for klausulens gyldighed, falder kompensationen til 24 procent af din løn.

Uanset hvor lang varighed din klausul har, skal du have udbetalt de første 2 måneder som et engangsbeløb ved din fratræden.

Din kompensation skal beregnes på baggrund af din fast påregnelige løn. Det vil sige din grundløn, pension, bonus, skifteholdstillæg/vagttillæg samt værdien af fri bil, telefon og andre goder.

Din arbejdsgiver kan opsige din konkurrenceklausul og dermed undgå at betale din kompensation. Det skal ske med 1 måneds varsel.

Hvis du har været ansat i mindst 3 måneder og fratræder senest 6 måneder efter, at din konkurrenceklausul er blevet opsagt, har du fortsat ret til dit engangsbeløb på 2 måneders kompensation.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivere, inden du skriver under på en konkurrenceklausul 

En kundeklausul forbyder dig at blive ansat hos eller at have direkte eller indirekte erhvervsmæssige forbindelser med din arbejdsgivers kunder og samarbejdspartnere.

En kundeklausul gælder kun de kunder og samarbejdspartnere, du selv har haft kontakt til 1 år op til din fratræden.

For at en kundeklausul skal være gyldig, skal de følgende kriterier være opfyldt:

• Klausulen skal være aftalt skriftligt.
• Klausulen må maksimalt have en varighed på 12 måneder.
• Klausulen må kun begrænse dig fra at arbejde med kunder og samarbejdspartnere, som du selv har haft kontakt til i 1 år op til din fratræden.
• Du skal have været ansat i minimum 6 måneder, før kundeklausulen gælder.
• Ved din fratrædelse skal du modtage en liste over de kunder, der er omfattet af klausulen.
• Klausulen skal indeholde den aftalte kompensation, som du modtager, så længe klausulen er gyldig.

Kompensation for en kundeklausul 

Du har ret til kompensation for din klausul, når du fratræder.

Kompensationen afhænger af klausulens varighed:

• Klausul på op til 6 måneder: Du har ret til en kompensation på mindst 40 procent af din løn. Får du et nyt job inden for klausulens gyldighed, falder kompensationen til 16 procent
• Klausul på 6-12 måneder: Du har ret til en kompensation på mindst 60 procent af din løn. Får du et nyt job inden for klausulens gyldighed, falder kompensationen til 24 procent af din løn

Uanset hvor lang varighed din klausul har, skal du have udbetalt de første 2 måneder som et engangsbeløb ved din fratræden.

Hvis ikke du søger arbejde efter din fratræden, kan du dog miste retten til din kompensation.

Din kompensation skal beregnes på baggrund af din fast påregnelige løn. Det vil sige din grundløn, pension, bonus, skifteholdstillæg/vagttillæg samt værdien af fri bil, telefon og andre goder.

Din arbejdsgiver kan opsige din kundeklausul og dermed undgå at betale din kompensation. Det skal ske med 1 måneds varsel. Hvis du har været ansat i mindst 3 måneder og fratræder senest 6 måneder efter, at din konkurrenceklausul er blevet opsagt, har du fortsat ret til dit engangsbeløb på 2 måneders kompensation.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivere, inden du skriver under på en kundeklausul

En kombineret klausul indeholder både en konkurrenceklausul og en kundeklausul, og en kombineret klausul skal derfor opfylde betingelserne for både konkurrenceklausuler og kundeklausuler.

Hvis blot én af gyldighedsbetingelserne ikke bliver opfyldt, er den kombinerede klausul ugyldig.

Derudover er det vigtigt at være opmærksom på, at en kombineret klausul ikke kan forpligte dig i mere end 6 måneder efter din fratræden.

Din arbejdsgiver kan opsige din kombinerede klausul og dermed undgå at betale din kompensation. Det skal ske med 1 måneds varsel.

Hvis du har været ansat i mindst 3 måneder og fratræder senest 6 måneder efter, at din konkurrenceklausul er blevet opsagt, har du fortsat ret til dit engangsbeløb på 2 måneders kompensation.

Kompensation for en kombineret klausul

Du har ret til kompensation for din klausul, når du fratræder.

Har du ikke et nyt arbejde, skal du kompenseres for 60 procent af din løn, men finder du et nyt job inden for dit fagområde, falder kompensationen til 24 procent.

Du skal have udbetalt de 2 første måneders kompensation sammen med din sidste månedsløn, når du fratræder.

Din kompensation skal beregnes på baggrund af din fast påregnelige løn. Det vil sige din grundløn, pension, bonus, skifteholdstillæg/vagttillæg samt værdien af fri bil, telefon og andre goder.

Du skal være opmærksom på, at du har en tabsbegrænsningspligt i den periode, hvor din kombinerede klausul gælder. Det betyder, at du skal søge passende arbejde. Bliver du ansat i et arbejde uden for dit fagområde – fx i et ufaglært arbejde - bliver din kompensation ikke reduceret.

Hvis du bliver opsagt eller siger op og har en kombineret klausul 

Hvis dit ansættelsesforhold ophører, uden at du har givet rimelig anledning til det, bortfalder konkurrenceklausulen af den kombinerede klausul, mens din kundeklausul fortsat er gyldig.

Eksempler, hvor du har givet rimelig anledning:

• Du har selv sagt op
• Du er blevet opsagt, fordi du har misligholdt ansættelsesforholdet.

Eksempler, hvor du ikke har givet rimelig anledning:

• Du har sagt op, fordi din arbejdsgiver ikke har opfyldt sine betingelser. Du har fx ikke fået løn.
• Du er blevet opsagt pga. forhold i virksomheden: Fx en sparerunde eller omorganisering.

Selv om konkurrenceklausulen bortfalder, har du fortsat ret til engangsbeløbet på 2 måneders kombination, da du stadigvæk er bundet af kundeklausulen. Du har også ret til kompensation i resten af klausulperioden.

En uddannelsesklausul forpligter dig typisk til at tilbagebetale en del af udgifterne til uddannelse, du har fået betalt, hvis du fratræder din stilling, inden for en bestemt tidsperiode efter uddannelsens afslutning.

En uddannelsesklausul bør ikke komme på tale, hvis der er tale om almindelig efteruddannelse, som er nødvendig for, at du kan vedligeholde dine kompetencer.

En uddannelsesklausul indeholder typisk:

• Hvilken uddannelse klausulen indeholder
• Klausulens varighed
• Hvilke udgifter din arbejdsgiver betaler, og hvad du selv betaler
• Hvad der skal tilbagebetales, hvis du fratræder
• Hvordan du skal tilbagebetale udgifterne

Hvis din arbejdsgiver vil have, at du skriver under på en kontrakt med en uddannelsesklausul, bør du altid kontakte IDAs juridiske rådgivning, inden du skriver under.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning

Fra den 1. januar 2021 har jobklausuler og medarbejderklausuler været ugyldige, og det er ulovligt at indgå nye klausuler.

Hvis du enten har en jobklausul eller en medarbejderklausul i din ansættelseskontrakt, kan du dermed se bort fra den.

Hvis du har mulighed for at forhandle dig til helt at undgå klausuler i din ansættelseskontrakt, er det at foretrække, da de begrænser dig, når du vil søge et nyt job.

Hvis arbejdsgiveren står fast på, at du skal have en klausul, kan du prøve at begrænse omfanget af den på følgende måde:

• Spørg ind til, hvad arbejdsgiveren er mest nervøs for, og begræns klausulen til det.
• Gør klausulperioden så kort som muligt.
• Aftal, at klausulen først træder i kraft, når du har været ansat i et par år.
• Få afgrænset, hvilke kunder eller konkurrenter, som klausulen gælder.
• Aftal, at du bliver kompenseret for mere end minimumssatserne på hhv. 60 og 40 procent af din løn.
• Undgå at få en konventionalbod i din kontrakt. Det er en økonomisk straf i form af en bod, du skal betale, hvis du bryder klausulen.

Hvis arbejdsgiveren vil have en klausul med i din ansættelseskontrakt, bør du altid få den læst igennem af IDAs jurister.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning

Hvis du bryder din klausul, har din tidligere arbejdsgiver to sanktionsmuligheder:

• Et fogedforbud: Din tidligere arbejdsgiver kan bede fogedretten om at forbyde dig at tage beskæftigelse, der er i strid med din klausul. Hvis fogedforbuddet bliver nedlagt, skal du fratræde din stilling med øjeblikkelig virkning.
• En konventionalbod: I din ansættelseskontrakt kan det være aftalt, at du skal betale en konventionalbod, hvis du bryder din klausul. Hvis du ikke vil betale boden, kan din tidligere arbejdsgiver anlægge en retssag mod dig. En domstol kan nedsætte din konventionalbod, hvis det bliver vurderet, at den er urimelig høj, men det sker sjældent.