Medarbejderaktier og optioner
Hvad er en aktieoptionsaftale?
Aktieoptioner er en ret men ikke en pligt til at købe eksisterende aktier i et selskab på et senere tidspunkt til en på forhånd fastsat kurs. Du bestemmer altså frit som medarbejder, om du senere vil udnytte optionen og købe aktier. Hvis du har aktieoptioner, skal du normalt først have penge op af lommen når du konvertere optionerne til aktier i henhold til aktieoptionsaftalen bestemmelser. En warrant er nogenlunde det samme som en aktieoption men giver til forskel for en aktieoption ret til at erhverve en nytegnet aktie.
Medarbejderaktier
Medarbejderaktier er normalt en betegnelse for aktier, som arbejdsgiveren enten forærer til medarbejderne eller sælger til medarbejderne til en favørkurs, hvilket vil sige en lavere pris end den reelle værdi.
Hvis du har fået medarbejderaktierne foræret, løber du normalt ikke nogen økonomisk risiko ved denne form for aflønning. Hvis selskabet ikke er børsnoteret, vil du dog normalt blive pålagt at underskrive en ejeraftale, som kan medføre byrder. Vi vil i givet fald anbefale dig at sende ejeraftalen ind til gennemsyn hos os inden du tiltræder den. Du skal yderligere være opmærksom på at du beskattes efter de relevante skatteregler alt efter ordningens indhold.
Hvis du har købt medarbejderaktier til favørkurs, løber du den risiko, at kursværdien på salgstidspunktet er lavere end den pris, du selv har betalt. Forskellen mellem den pris, du har betalt for medarbejderaktierne, og den salgspris, du kan opnå, vil så være et tab for dig.
Konvertible obligationer
Konvertible obligationer er et lån, som medarbejderen yder til den virksomhed, hvor pågældende er ansat. Lånet forbindes med en ret til at konvertere lånet til aktier i selskabet til en aftalt kurs på et eller flere i forvejen fastsatte senere tidspunkter.
Hvis kursudviklingen har betydet, at konverteringen ikke er attraktiv, kan du i stedet kræve lånet indfriet ved udløb.
Betydning for dine lønmodtagerrettigheder
Som udgangspunkt kommer du til at eje så lidt af virksomheden, at det ikke vil gøre nogen forskel for dine lønmodtagerrettigheder i forhold til, hvis du ikke havde en aktieoptionsordning.
Medejerskab af en større del af virksomhedens aktier kan imidlertid godt ændre på dine lønmodtagerrettigheder.
Er du i tvivl om, hvorvidt det er tilfældet, så send din aftale til IDA til en gennemgang.
Dine rettigheder, hvis du fratræder din stilling eller bliver opsagt
Der er ikke regler for, hvad der skal gælde med ens optioner, når du fratræder din stilling, men dine rettigheder afhænger af, hvad der fremgår af aftalen.
Eftersom der ikke fra lovgivers side er nogen beskyttelse af dine optionsrettigheder ved opsigelse, anbefaler vi i IDA, at du så vidt muligt sikrer dig, at dine rettigheder ved opsigelse er rimelige.
Vi anbefaler, at du sender aftalen til IDA til gennemgang inden indgåelse.
Skriv til IDA om aftale om aktieoptioner
Har du allerede udnyttet dine aktieoptioner i henhold til en aftale, har din arbejdsgiver ikke ret til at erhverve aktierne til en kurs under markedskursen på tilbagekøbstidspunktet.
Arbejdsgivers oplysningspligt
Hvis du har en akietoptionsordning,warrantordning eller lignende skal din arbejdsgiver skriftligt give dig en række oplysninger om din ordning på dansk. Det fremgår aktieoptionsloven. Følgende oplysninger skal gives i et separat dokument, typisk omtalt som en arbejdsgivererklæring:
- Tildelingstidspunktet
- Kriterier for tildelingen
- Udnyttelsestidspunktet
- Udnyttelseskursen
- Retsstillingen ved ansættelsens ophør
- De økonomiske aspekter ved ordningen