IDA.DKIDA ForsikringIDA Studerende
Bliv medlem
Løn
/
Råd og karriere
/
Løn
/
Sådan arbejder IDA for din løn

Sådan arbejder IDA for din løn

Du skal have den løn, du er værd. Derfor har arbejdet med overenskomster, rådgivning og ligeløn en høj prioritet i IDA.

IDAs medlemmer er højt specialiserede og eftertragtede hos arbejdsgiverne – det skal også afspejle sig i deres løn.

Desværre er der flere udfordringer; særligt i forhold til ligeløn, hvor IDAs lønstatistik år efter år viser en uforklaret lønforskel mellem mandlige og kvindelige medlemmer. I IDA arbejder vi på at sikre en retfærdig løn for alle vores medlemmer igennem en række indsatser:

IDA forhandler overenskomster

IDA forhandler overenskomster for alle offentligt ansatte medlemmer og for privatansatte på flere private virksomheder. Dermed er IDA en overenskomstbærende fagforening i modsætning til de gule fagforeninger. IDA støtter også tillidsvalgte og virksomhedsgrupper, der forhandler løn og vilkår lokalt på arbejdspladserne.

Hvert år fastsætter IDA desuden en vejledende minimalløn for de privatansatte medlemmer for at undgå, at IDA-medlemmernes lønninger bliver undergravet.

IDA skaber lønåbenhed

Skal vi forhindre diskrimination og sikre reel ligeløn, er der brug for en større åbenhed omkring løn. Det understøtter IDA igennem vores årlige lønstatistik, der bliver udarbejdet på baggrund af medlemmernes lønoplysninger.

Lønstatistikken er samtidig grundlaget for en række lønredskaber, du som IDA-medlem kan bruge til at beregne, hvor meget du bør få i løn ved at sammenligne dig med andre medlemmer – i nogle tilfælde helt ned på virksomhedsniveau.

IDA arbejder for ligeløn

År efter år viser IDAs lønstatistik en uforklaret lønforskel på vores mandlige og kvindelige medlemmer. I 2020 var den på 4,3 procent. IDA arbejder for at lukke dette løngab igennem en række politiske indsatser, der skal skabe større ligestilling på arbejdsmarkedet. Den vigtigste er at sikre en mere ligelig fordeling af barslen mellem fædre og mødre, da barslen er den største bremseklods for kvinders lønudvikling.

IDA yder juridisk rådgivning

Alle IDA-medlemmer kan få rådgivning og juridisk assistance af IDA, når de skriver under på en kontrakt, hvis de bliver bedt om at acceptere en lønnedgang, eller hvis de har problemer med at få udbetalt deres løn.