IDAs lønprognose 2026
Den vigtigste parameter for lønudvikling er udbud og efterspørgsel. Den historiske lønudvikling tegner et billede af en tydelig sammenhæng mellem lave lønstigninger og høj ledighed og vice versa.
Dette billede blev bekræftet med al tydelighed i 2023, hvor IDA’s medlemmer fik den højeste reallønsstigning i mange år. Lønudviklingen det år bidrog til genopretningen af reallønnen i forhold til 2022, hvor inflationen ramte lønudviklingen hårdt.
Ifølge en fremskrivning, som IDA offentliggjorte i maj 2025, vil der være massiv mangel på højtuddannede med indsigt i STEM-fagene i de næste mange år. Fremskrivningen viser, at der vil være en stigende ubalance frem mod 2040, hvor efterspørgslen på arbejdsmarkedet efter ingeniører og naturvidenskabelige kandidater overstiger udbuddet af færdiguddannede. Ubalancen stiger fra 7.700 i 2030 til 16.500 i 2035 og videre til hele 20.400 i 2040.
På den baggrund må det formodes, at efterspørgslen IDA’s medlemmers arbejdskraft er vedvarende høj, selvom ledigheden forventes at være ganske svagt stigende for hele arbejdsmarkedet i 2026.
Sådan har IDA lavet lønprognosen
Lønudviklingen for de privatansatte IDA-medlemmer er udarbejdet på baggrund af følgende faktorer:
Gennemsnittet af de seneste tre års lønudvikling ifølge IDAs Lønstatistik.
- De seneste års lønudvikling ifølge IDAs Lønstatistik og DIs (Dansk Industris) lønstatistik for ingeniører.
- Prognoserne for lønudvikling og inflation fra Det Økonomiske Råd (DØR) og Økonomiministeriet.
- Ledigheden for ingeniører m.fl.
- Skøn for den økonomiske udvikling og usikkerheder i økonomien.
Over 80 pct. af lønreguleringerne gives i perioden fra januar til og med august. Det betyder, at statistikkerne stort set viser lønstigningen i året.
Prognoserne vedrørende lønudviklingen og inflationen i tabellen stammer fra Det Økonomiske Råd (DØR) og Økonomisk Redegørelse, der udgives af Økonomiministeriet. DØR består af et formandskab, som er fire uafhængige økonomer. Medlemmerne af DØR er repræsentanter for arbejdsmarkedets parter, Danmarks Nationalbank, regering og interesseorganisationer.
Ledigheden
I september 2025 var ledigheden for ingeniører på 3,4 pct., mens den for cand.scient.erne var 5,9 pct.
Den samlede ledighed for både ingeniører og scient.er er meget påvirket af tilgangen af nyuddannede. Hen over året topper ledigheden typisk i juli/august. Når vi ser på kandidater med mere end to års kandidatalder er ledigheden typisk uden sæsonudsving. Ledighed for ingeniørerne i denne gruppe er aktuelt (september 2025) på 1,9 pct.
IDAs cheføkonom Anders Overvad sammenfatter situationen således:
”2025 bød på pæne lønstigninger for IDA’s privatansatte medlemmer på hele 5,0 pct.
Det skyldes, at global usikkerhed og store fyringsrunder godt nok har taget opmærksomheden, men at det faktisk går rigtig godt i dansk økonomi, hvor beskæftigelsen fortsat imponerer.
Vi forventer, at de gode takter også fortsætter næste år, hvor vores forventning er, at lønningerne vil vokse med 4,3 pct. for de privatansatte medlemmer.
Set i lyset af, at inflationen forventes at lande på 1 pct., er der altså udsigt til en pæn fremgang i reallønnen også næste år. Den lave inflation skyldes ikke kun et lavere underliggende prispres, men også en række afgiftslettelser, herunder elafgiften.
Når vi i 2026 forventer en lavere lønfremgang end i år, skyldes det, at der går lidt damp af økonomien. Næste år forventes eksporten ikke at kunne trække den samme vækst, da væksten i den globale økonomi også forventes at aftage – og så kommer vi ikke uden om, at højere toldsatser i USA også får betydning.
Dog forventes det private forbrug at stige i Danmark, og det betyder, at fremgangen på arbejdsmarkedet forventes at fortsætte – men i et lidt lavere tempo end de foregående år.
Så selvom der er noget højere bølgegang i verdensøkonomien nu sammenlignet med for få år siden, er dansk økonomi fortsat både robust og sund og uden væsentlige ubalancer. IDA’s medlemmer repræsenterer en faglighed, der fortsat er høj efterspørgsel på – ikke mindst inden for brancher som it, life-science, grøn omstilling og forsvarsindustrien.
Den cocktail har overskygget den usikkerhed, vi ser i verden netop nu, og vi forventer, at den også vil smitte af på lønudviklingen næste år.
Ser vi mod lønudviklingen i det offentlige, vil denne blive besluttet ved de kommende overenskomstforhandlinger. Her er det vores forventning, at de generelt gode takter i økonomien også vil komme de offentligt ansatte til gode.”