Offentlige vilkår

Der er svar fra 3.255 offentligt ansatte, svarende til 19 pct. af de inviterede. Ikke alle respondenter har besvaret alle spørgsmål. Undersøgelsen er gennemført i perioden 11. september - 5. oktober 2025.

I opgørelsen er der et felt med ”Total”, og her medtages der svar fra alle, dvs. inklusive dem der ikke har oplyst overenskomstområde.

1. Arbejdstid og vagt

Ugentlig arbejdstid

Medlemmernes faktiske ugentlige arbejdstid, kun blandt medlemmer der har aftalt mindst fuldtid, eller som ikke har oplyst aftalt arbejdstid, men i praksis har mindst 37 timer pr. uge. Det er ikke beskrevet om det er inklusive eller eksklusive frokost, men det er fra OK18 en overenskomstmæssig ret at have en betalt spisepause, og dermed er det langt overvejende inklusive frokostpause.

Kompensation for merarbejde

Andel, af dem der har merarbejde, der bliver kompenseret for enten det hele eller noget af deres mertid. Kun blandt medlemmer der ikke har ledelsesopgaver.

Skemalagt skæv arbejdstid

Har du, i løbet af en gennemsnitlig måned, skemalagt arbejdstid om aftenen/nat (fra kl. 17-07), i weekenden eller på helligdage (fx undervisning, møder og vagter)?

Skemalagt aftenarbejde

Omfanget af det skemalagte aftenarbejde, blandt dem der har det.

Skemalagt arbejde weekend/helligdage

Omfanget af det skemalagte arbejde weekend/helligdage, blandt dem der har det.

Andel med nødvendigt aften/weekend arbejde

Er det, i dit job, udover den evt. skemalagte tid, indimellem nødvendigt at arbejde om aftenen eller i weekenden (fx på grund af møder, laboratoriearbejde eller andet)?

Nødvendigt aftenarbejde

Samlet omfang af aftenarbejde, blandt dem der har det, timer pr. måned i gennemsnit.

Nødvendigt arbejde weekend/helligdag

Samlet omfang af weekendarbejde, blandt dem der har det, timer pr. måned i gennemsnit.

Omfattet af vagtordning

Har du, i løbet af perioden fra oktober 2024 til september 2025, været omfattet af en vagtordning, hvor du i perioder udenfor din normale arbejdstid, har skulle stå til rådighed og kunne løse opgaver i det omfang de opstår?

Rådighedstimer

Samlet antal timer man er til rådighed i vagtordningen pr. måned.

2. Andre vilkår

Tidsbegrænset ansættelse

Andel der har en tidsbegrænset ansættelse. Medlemmer med ledelsesopgaver er ikke omfattet af opgørelsen.

Rejsedage

En rejsedag er en arbejdsdag, hvor man ikke overnatter hjemme. Antal dage pr. år.

Hvor ofte kan der holdes fri ved barns sygdom?

Har du mulighed for at holde op til to dages fri ved barns sygdom (børn under 18 år)?

Kun svar fra medlemmer der har børn under 18 år, og som ikke har svaret ”ved ikke” til spørgsmålet.

Arbejdsgiverbetalte fridage

Er følgende dage arbejdsgiverbetalte fridage for dig – såkaldte kutymefridage?

3. Personalegoder

Personalegoder

Modtager du nogen af følgende personalegoder (helt eller delvist betalt), som du råder over til privat brug?

4. Kompetenceudvikling

Andel deltaget i kompetenceudvikling

Har du deltaget i nogle af nedenstående former for kompetenceudvikling inden for det seneste år?

• On-the-job-training eller sidemandsoplæring
• E-learning/Massive Open Online Course (fx Coursera og Udacity)
• Interne kurser (kurser afholdt af organisationen, du arbejder i)
• Leverandørkurser (kurser afholdt af leverandører af maskiner, hardware, software eller lignende)
• Privat udbudt efteruddannelse
• Offentlig udbudt efteruddannelse (fx fra universitet eller anden læreanstalt)
• Selvstudier af litteratur, video (fx TED-talks mv.) mv.
• Anden type

Hvis ja til en af disse har man deltaget i kompetenceudvikling.

Dage med kompetenceudvikling

Omfang af deltagelse blandt medlemmer der har deltaget, og som har svaret på omfanget. Dvs. ingen med 0 dage er medtaget. Andel af tiden der er indenfor/udenfor arbejdstiden er også svar fra denne gruppe.

Data er renset, så det maksimale antal dage der kan deltages er 100 pr. år.

Deltaget inden for arbejdstid

Hvor stor en del af den tid du har brugt på kompetenceudvikling, har været inden for din arbejdstid?

Betaling

Arbejdsgivers betaling er baseret på svar fra alle der har deltaget, men tallet er opgjort ekskl. dem der svarer "ved ikke".

5. Seniorordninger

Kun medlemmer på mindst 55 år er blevet spurgt om ordningerne.

Andel på seniorordning

• Har du indgået en aftale med din arbejdsgiver om at du nu har, eller på et senere tidspunkt får, ændrede vilkår.

Hvis man har en ordning der gælder nu eller der træder i kraft på et senere tidspunkt, har man en seniorordning.

Ret til seniorordning

Medlemmer der har svaret ja til mindst et af følgende tre spørgsmål antages at have ret til en ordning:

• Har du indgået en aftale med din arbejdsgiver om at du nu har, eller på et senere tidspunkt får, ændrede vilkår (fx arbejdstid, opgaver og/eller løn) i din ansættelse?
• Har du ret til det?
• Har du mulighed for det?

Elementer i ordningerne

Svar fra medlemmer med ordninger, på hvilke forhold der indgår i deres ordning.

• Nedsat arbejdstid med hel eller delvis løn- og pensionskompensation
• Nedsat arbejdstid uden løn- og pensionskompensation
• Mere fleksibel arbejdstid, herunder øget brug af hjemmearbejde
• Ekstra ferie eller fridage
• Mere fleksible rammer for afspadsering af flekstid.
• At du skal varetage andre typer af opgaver, fx mentoropgaver
• At du får mindre krævende opgaver, herunder mindre ansvar
• At du får mere krævende opgaver /mere ansvar
• At du skal deltage i efteruddannelse