Privatansattes vilkår

Der er svar fra  24.535 privatansatte medlemmer svarende til 28,6 pct. af de inviterede. Svarene er baseret på medlemmernes oplysninger om løn- og ansættelsesvilkår for september måned 2025, indsamlet i perioden 24. september - 23. oktober 2025.

Firmaerne i opgørelsen er dem, hvor mindst 5 IDA-medlemmer har svaret. Der indgår kun svar fra medlemmer der ikke er ledere, hvilket vil sige, at der er svar fra projektledere, chef- og seniorkonsulenter, specialister, ingeniører og akademiske medarbejdere samt andre ikke ledere.

Vi har gjort os nogle overvejelser i forbindelse med behandlingen af data, og præsentationen af dem på virksomhedsniveau. Vores vurdering er, at der er noget forskel på hvor præcist de forskellige typer af vilkår afrapporteres fra medlemmerne. Det er vores vurdering, at vilkårene overordnet kan inddeles i tre typer;

• de vilkår der typisk er rent individuelt aftalte, som fx klausul, bonus og jobløn. Disse forhold kan medlemmerne relativt let svare korrekt på, da det er individuelle forhold de har stor opmærksomhed omkring og hvor der er begrænset rum for fortolkning og skøn.
• de vilkår der aftales på arbejdspladsen, men som ofte vil være ens for større grupper af medarbejdere, fx antallet af feriefridage/højtidsdage og antal dage man har ret til fri med løn ved barns sygdom. Disse vilkår har medlemmerne typisk mindre present og de faktiske rettigheder kan være vanskelige at huske. Fx om det ”koster” en fridag at holde fri Grundlovsdag, eller om det er en arbejdsgiverbetalt fridag.
• de vilkår som er meget individuelle og hvor der i større grad end de øvrige er mulighed for skøn og individuel fortolkning i besvarelserne; det handler om hvor mange hjemmearbejdsdage det er muligt at have og om man har deltaget i kompetenceudvikling og omfanget af denne. Her vil det være op til det enkelte medlem at give en vurdering, fx af hvad der opfattes som kompetenceudvikling og omfanget af det. IDA har (jf. neden for) forsøgt at præcisere hvad der bør medtænkes som kompetenceudvikling, men der er stadig rum til fortolkning af hvilke aktiviteter der skal medregnes, når kompetenceudvikling fx omfatter sidemandsoplæring og selvstudier.

Ovenstående vurdering af medlemmernes svar er dels baseret i en gennemgang af udvalgte virksomheder hvor IDA har indgående kendskab til de konkrete vilkår, dels ud fra interview med enkelte medlemmer.

Det er ikke muligt for IDA at validere medlemmernes svar på mange af vilkårsspørgsmålene på samme måde som IDA løbende validere medlemmernes lønoplysninger ved at sammenligne lønoplysningerne i IDAs statistik med lønoplysningerne i fx DIs lønstatistik og Danmarks Statistiks løndata. Hvor IDA derfor med stor sikkerhed kan sige, at vores løndata er meget valide, er det mere vanskeligt at udtales sig med sikkerhed om validiteten af de oplyste vilkår. IDA har videre vanskeligt ved at vurdere i hvilket omfang de beskrevne vilkår gælder for alle medarbejdere på virksomheden, men vi præsenterer alene data fra medlemmer der ikke varetager ledelse, for i så høj grad som muligt at beskrive vilkår for relativt homogen gruppe af medlemmer. Det er med disse overvejelser in mente, at oversigten over de privatansattes vilkår skal læses.

IDA er derfor meget åben for respons og feedback på vilkårsdatabasen med henblik på det videre arbejde med denne. 

Generelt

Der skal være mindst 5 der svarer på det relevante spørgsmål før vi offentliggør tallet.

Det er datasættet med svar fra de virksomheder der indgår i lønindeks for privatansatte uden ledere data er baseret på – derfor er der er afvigelser fra fx pjecen på nogle parametre i opgørelsen af alle.

1. Klausul

Spørgsmålet lyder: ”Er du omfattet af nogle af disse typer af klausuler?”

• Konkurrenceklausul
• Kundeklausul
• Andre begrænsninger (fx uddannelsesklausul)

Andel der har svaret ja til mindst en af disse.

2. Andel med bonus

Spørgsmålet lyder: ”Har du inden for det seneste år (fra oktober 2024 til september 2025) fået bonus, engangstillæg, resultatløn eller provision, der ikke udbetales løbende som en del af månedslønnen, men som fx kun udbetales, hvis i forvejen aftalte succesmål nås, eller som følge af en ekstraordinær indsats?”

Andel der har oplyst et beløb, mindst 5 svar i alt.

3. Gennemsnitlig bonus

Gennemsnit oplyst hvis mindst 5 på virksomheden har oplyst bonusbeløb.

4. Andel på jobløn

Spørgsmålet lyder: ”Er du ansat på fast løn (jobløn), dvs. uden ret til afspadsering eller betaling for overarbejde?”

5. Gennemsnitligt antal feriefridage og højtidsdage

Opgøres på baggrund af (optælling af dage i alt) følgende to spørgsmål: Hvor mange arbejdsgiverbetalte feriefridage har du udover de faste fem uger, som ferieloven giver?

”Er følgende dage arbejdsgiverbetalte fridage for dig?

• Juleaftensdag
• Nytårsaftensdag
• Fredag efter Kr. Himmelfart
• Hele Grundlovsdag
• Halv Grundlovsdag
• 1. maj”

6. Antal dage fri ved barns sygdom

Spørgsmålet lyder: "Har du ret til at holde fri med fuld løn ved barns sygdom?”

Vi koder svarene på spørgsmålet på følgende måde:

• Ja, jeg har ret til at holde fri 1 dag ved barns sygdom =1 dag
• Ja, jeg har ret til at holde fri 2 dage ved barns sygdom = 2 dage
• Ja, jeg må holde mere end 2 dages fri ved barns sygdom = 2 dage
• Nej, jeg har ikke ret til at holde fri med løn ved barns sygdom = 0 dage
• Ved ikke - Medregnes ikke i opgørelsen
• Ikke svaret - Medregnes ikke i opgørelsen

7. Faktisk ugentlig arbejdstid (inkl. frokost, kun fuldtidsansatte)

Spørgsmålet lyder til med medlemmer med aftalt arbejdstid, der også har svaret at deres aftalte arbejdstid er med betalt spisepause.

• ”Hvad er din faktiske arbejdstid? Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit pr. uge (inkl. din spisepause).”

Til medlemmer uden aftalt arbejdstid eller uden betalt frokostpause lyder spørgsmålet:

• Hvad er din faktiske arbejdstid? Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit pr. uge (medregn ikke din spisepause)?

Hertil er der lagt 2,5 timer som antages at være den ugentlige standard tid der medgår til spisepauser.

Det er kun medlemmer med aftalt og faktisk arbejdstid på mindst 35 timer pr uge der indgår.

8. Antal mulige hjemmearbejdsdage pr. uge

Spørgsmålet lyder: ”I hvilket omfang har du, på en gennemsnitlig uge, mulighed for at arbejde hjemmefra?”

9. Andel der har deltaget i kompetenceudvikling

Med kompetenceudvikling mener vi aktiviteter som fx undervisning, forelæsninger og øvelser mv. som du kender fra din uddannelse, men også kurser, foredrag, konferencer mv. samt sidemandsoplæring og anden læring i arbejdet, e-læring og selvstudier. Det kan både foregå indenfor og uden for arbejdstiden.

Spørgsmålet lyder: ”Har du deltaget i nogle af nedenstående former for kompetenceudvikling inden for det seneste år?”

• On-the-job-training eller sidemandsoplæring
• E-learning/Massive Open Online Course (fx Coursera og Udacity)
• Interne kurser (kurser afholdt af organisationen, du arbejder i)
• Leverandørkurser (kurser afholdt af leverandører af maskiner, hardware, software eller lignende)
• Privat udbudt efteruddannelse
• Offentlig udbudt efteruddannelse (fx fra universitet eller anden læreanstalt)
• Selvstudier af litteratur, video (fx TED-talks mv.) mv.
• Anden type

Hvis ja til mindst en af ovenstående opfattes det som deltagelse i kompetenceudvikling. Andel der har deltaget beregnes ud fra andel der har svaret på spørgsmålet, dvs. medlemmer der ikke har svaret ikke indgår i beregningsgrundlaget.

10. Dages kompetenceudvikling pr år i gennemsnit for deltagerne

Omfang: der angives gennemsnit for dem der har deltaget og som har angivet et antal dage (mere end 0 dage). Besvarelserne på omfanget af deltagelsen ”renses” så det maksimale antal dage der kan registreres er 100. Deltagere der ikke har oplyst antal dage, indgår ikke.

Kun oplysninger fra virksomheder, hvor der er mindst 5 der har deltaget i kompetenceudvikling.

11. Barsel

Oplysningen er baseret på svar fra medlemmer der enten har været på barsel fra ansættelse i virksomheden eller som planlægger det. Der skal være mindst 5 der har været på/planlægger at gå på barsel før der rapporteres om barselsvilkår.

Hvis mere end 50 pct. af dem der svarer fra virksomheden angiver at der enten er

• ”Samme vilkår som funktionærloven”
• ”Bedre vilkår end funktionærloven” eller
• ”Ved ikke”

afrapporteres det for virksomheden.

12. Karensperiode ved bedre vilkår end Funktionærloven

Oplysningen er baseret på svar fra de medlemmer på virksomheden der har oplyst, at der er andre vilkår end funktionærlovens. Der skal være mindst 5 medlemmer der har svaret sådan før data afrapporteres.

Hvis mere end 50 pct. af dem der svarer fra virksomheden angiver at der enten

• ”Ja, der er en karensperiode”
• ”Nej, der er ikke en karensperiode” eller
• ”Ved ikke”

afrapporteres det for virksomheden. Ellers afrapporteres det at det er

• Uklart hvilke regler der er