Er du blevet opsagt i en masseafskedigelse?

Udtrykket masseafskedigelse bliver i almindelig tale brugt om fyringsrunder, hvor en større gruppe medarbejdere bliver afskediget.

Der er dog en række betingelser, der skal være til stede, før de særlige regler i lov om kollektiv afskedigelse træder i kraft. Her kan du læse mere om dem:  

• Hvornår er der tale om en masseafskedigelse?
• Hvad skal du gøre, når der varsles masseafskedigelser?
• Hvad skal du gøre, mens der forhandles om masseafskedigelser på din arbejdsplads?
• Hvad skal du gøre, hvis du bliver opsagt i en masseafskedigelse?
• Hvorfor er det vigtigt med en lokal repræsentation på arbejdspladsen?
• Hvad hjælper IDA med i tilfælde af en masseafskedigelse?

Virksomhedens størrelse og antallet af fyrede er afgørende for, om der er tale om en masseafskedigelse – også kaldet en fyringsrunde, og hvilke regler som dermed træder i kraft.

Der er tale om en masseafskedigelse når:

• Virksomheden har ansat mellem 20 og 100 lønmodtagere, og mindst 10 af disse påtænkes afskediget inden for et tidsrum af 30 dage.
• Virksomheden har ansat mellem 100 og 300 lønmodtagere, og mindst 10 procent af disse påtænkes afskediget inden for et tidsrum af 30 dage.
• Virksomheden har ansat over 300 lønmodtagere, og mindst 30 af disse påtænkes afskediget inden for et tidsrum af 30 dage.

Hvis en virksomhed vil gennemføre en masseafskedigelse, er den forpligtet til at indkalde til forhandlinger om vilkårene med en gruppe repræsentanter for medarbejderne.

Ideelt set vil du derfor blive indkaldt til et møde med dine kollegaer, hvor I bliver oplyst om masseafskedigelserne og i fællesskab beslutter jer for, hvem der skal repræsentere medarbejderne i forhandlingerne.

På store arbejdspladser kan det dog være umuligt at gennemføre et fællesmøde, og derfor kan du komme til at stå i en situation, hvor du mangler viden om processen. Er det tilfældet, kan du prøve at få mere viden flere steder:

• Har du en tillidsrepræsentant eller virksomhedsgruppe på din arbejdsplads, er det oplagt at starte med at kontakte dem.
• Har du hverken en tillidsrepræsentant eller virksomhedsgruppe, kan du henvende dig til din nærmeste leder eller HR-afdelingen på din arbejdsplads.
• IDA har sjældent viden om masseafskedigelser på den enkelte arbejdsplads. Du er dog altid velkommen til at kontakte IDAs juridiske rådgivning, der kan prøve at rådgive dig om, hvor du måske kan få den nødvendige information.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Er du ikke en del af gruppen, der repræsenterer medarbejderne, må du afvente resultatet af forhandlingerne.

Er du til gengæld valgt til at forhandle med arbejdsgiveren, bør du kontakte IDA for at få rådgivning. IDA kan blandt andet hjælpe med følgende:

• At deltage i medlemsmøder, hvor de der bliver berørt af en fyringsrunde, bliver orienteret om deres retstilling ved en evt. afskedigelse, vilkår i forbindelse med overgangen til dagpenge og mulighederne for efteruddannelse, jobsøgning og netværk.
• At coache medlemmernes lokale repræsentanter i forhandlingerne om jura og strategi.
• Deltage i forhandlingerne, hvis det er muligt, og hvis det kan have en gavnlig effekt på resultatet.
• Bidrage med forhandlingsoplæg til inspiration for forhandlingerne.
• Bidrage med konkrete eksempler på fratrædelsesaftaler som inspiration til forhandlingerne.
• Bidrage med forslag til fratrædelsesaftale og kommentere aftale inden den underskrives.
• Bidrage med input til den konkrete afskedigelsesprocedure

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Er du en af dem, der er blevet opsagt i en masseafskedigelse, vil du modtage en aftale med betingelserne. Du kan ikke være dårligere stillet end de betingelser, der er aftalt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst.

Bliver du opsagt, bør du altid kontakte IDAs juridiske rådgivere, der kan hjælpe dig med at sikre, at dine rettigheder bliver overholdt.

Kontakt IDAs juridiske rådgivning

Når kontakten mellem IDA og de berørte medlemmer er oprettet, er det første skridt at etablere en lokal repræsentation. Hvis der allerede er en virksomhedsgruppe, akademikerklub eller tillidsrepræsentant udgør de den lokale repræsentation.

Hvis IDA ikke har en lokal organisering, bliver medlemmerne opfordret til at udpege en eller nogle få kontaktpersoner, som kan være forbindelsesled mellem IDA og medlemmerne og eventuelt repræsentere medlemmerne i forhold til ledelsen.

Det er ikke absolut nødvendigt med en lokal repræsentant, men det vil afgjort være en klar styrke i det videre forløb. Når logistikken er på plads, skal der tages fat på to opgaver: Dels information til medlemmerne om status og perspektiver, dels et forhandlingsforløb med ledelsen om fratrædelsesvilkårene.

IDA og Akademikernes A-kasse kan deltage i medlemsmøder, hvor de, der bliver berørt af en fyringsrunde, bliver orienteret om deres retstilling ved en eventuel afskedigelse, vilkår i forbindelse med overgangen til dagpenge og mulighederne for efteruddannelse, jobsøgning og netværk.

IDA deltager desuden i forhandlingsprocessen om fratrædelsesvilkår. Det kan enten være som sparringspartner for lokale repræsentanter eller som direkte part i forhandlingerne. Hvordan og hvor meget IDA skal involveres i forhandlingerne, bliver afgjort på baggrund af omstændighederne ved fyringsrunden og medlemmernes ønsker.

De berørte medlemmer kan benytte IDA til rådgivning og hjælp med flere ting:

• Coache medlemmernes lokale repræsentant i forhandlingerne om jura og strategi.
• Deltage i forhandlingerne, hvis det er muligt og kan have en gavnlig effekt på resultatet.
• Bidrage med forhandlingsoplæg til inspiration for forhandlingerne.
• Bidrage med konkrete eksempler på fratrædelsesaftaler som inspiration til forhandlingerne.
• Bidrage med forslag til fratrædelsesaftale og kommentere aftale inden den underskrives.
• Bidrage med input til den konkrete afskedigelsesprocedure

Kontakt IDAs juridiske rådgivning