Kompetenceudvikling handler ikke alene om at blive klogere
Kompetenceudvikling er mange ting – ikke kun kurser. Det kan være et afbræk fra hverdagen, der giver din arbejdsglæde et boost, når du får inspiration og nye perspektiver på dit arbejde.
af IDA Learning
Manglende udvikling og læring hører til blandt de hyppigste årsager for dalende trivsel blandt IDAs medlemmer. Det oplever karriererådgiverne i IDA, når de taler med medlemmerne.
Der er særligt to argumenter for, at kompetenceudvikling giver god mening at prioritere. Det ene er, at det giver dig værktøjerne til bedre at håndtere din nuværende situation, og dermed mindsker den belastningen på arbejdet. Argument nummer to er, at det kan give en pause fra bekymringer, driftsopgaver og en rutinepræget hverdag at lære noget nyt.
”Det kan give et tiltrængt afbræk fra hverdagen, når du lærer noget nyt og møder andre mennesker, også selvom det er online. Faktisk er det ligegyldigt, hvad emnet er. Det handler primært om at tanke energi til de næste måneder,” siger Morten Esmann, karrierekonsulent i IDA.
Den udtalelse bekræfter en undersøgelse fra Tænketanken DEA. I den svarede mere end hver tredje deltager på et efteruddannelseskursus, at kurset har bidraget med faglig stimulans, personlig udvikling eller lysten til at tage mere efteruddannelse. Mere end hver anden svarede, at de oplever, at efteruddannelsen har givet større glæde og trivsel på arbejdet samt en stærkere følelse af jobsikkerhed.
Karrierespring eller udvikling i nye retninger
Man bliver ikke leder af at tage et lederkursus, men man bliver måske en dygtigere leder. Begynder man til gengæld i det små at få ledelsesopgaver, så opbygger man kompetencer inden for ledelse og kan langsomt rykke ind på det område. Det samme gælder specialistområdet. Der kan man opnå nye kompetenceområder eller udvikle sig inden for sit eget område ved at tilegne sig ny viden, der kvalificerer dig til nye arbejdsopgaver.
”Fra undersøgelser ved vi, at det at tage et kursus ikke alene er vejen til et karriereskift. Kun 15 procent af dem der tager konkret efteruddannelse, for eksempel et kursus, siger, at det direkte har ført til, at de har fået nyt job – men som oftest er det er ikke karrierespringet alene,” fortæller Morten Esmann.
Arbejdslivet er langt. Derfor er der et skifte i karrieren, når man udvikler sine kompetencer. For det kan skabe nye arbejdsområder for dig.
”Kompetenceudvikling er for alle uanset alder, og det handler bare om at komme i gang,” lyder det fra Morten Esmann.