4 årsager til at innovation fejler

En organisations succes afhænger af deres evne til at innovere og løbende udvikle sig – og derfor også en nødvendighed for enhver organisations overlevelse. Det kan Kodak, Blockbuster og mange flere skrive under på. Men ofte fejler organisationer i deres innovationsarbejde.

Det sker typisk, fordi det kræver mod og vilje at drive innovationen frem, og der er derfor en risiko for at fejle – ligesom Amazon gjorde, da de i 2015 lancerede Amazon Destinations, som udbød rejsedestinationer i dit eget lokalområde, men allerede 6 måneder efter lanceringen blev det lukket ned igen.

Man kan naturligvis diskutere om Amazon Destinations fik en fair chance, men Amazon har uden tvivl hevet alle erfaringer ud af forløbet efterfølgende til at skabe læring i organisationen.

Men hvorfor fejler innovationen i første omgang?

De 4 faldgruber ved innovation: Derfor fejler I

Her er nogle af de mest almindelige faldgruber, du skal være opmærksom på, når du arbejder med innovation i din organisation:

1. Manglende forståelse af problemet: Når vi kaster os ud i innovative projekter, har vi en tildens til at springe direkte ind i løsningsfase uden at forstå det underliggende problem. Det kan sammenlignes med at bygge hus uden en solid grund; det kan være godt i starten, men det er ikke bæredygtigt på langt sigt.
2. Utilstrækkelig udforskning af løsningsrummet: Når vi endelig finder en løsning, er vi tilbøjelige til at stoppe op og erklære det for tilstrækkeligt. Men ved kun at fokusere på den første løsning risikerer vi at gå glip bedre og mere innovative og effektive løsninger. Derfor bør vi systematisk tvinge os selv til at afdække løsningsrummet bredere for at vi har reelle og brugbare valgmuligheder.
3. Fokus på at afslutte faser: I vores travle hverdag stræber vi ofte efter afslutte forskellige faser af et projekt for hurtigt at kunne gå videre til næste opgaver. Men når det drejer sig som innovation, er dette lineære synspunkt ikke hensigtsmæssig. Innovation er en cyklisk proces, hvor vi konstant bør vende tilbage til problemet og udforske nye løsninger.
4. Manglende erkendelse af innovation i hverdagen: Innovation behøver ikke at være begrænset til store, formelle projekter. Mange af vores daglige opgaver kræver kreativitet og nye ideer for at blive løst effektivt.

Ved at anerkende dette og give plads til kreativitet i vores daglige arbejde åbner vi døren for nye muligheder.
Ved at være opmærksom på disse 4 faldgruber og aktivt arbejde på at undgå dem, kan styrke din organisations evne til at innovere og trives i en stadig skiftende verden.