4 ud af 10 arbejder hjemmefra selvom de er syge

Når du er syg, så skal du melde dig syg, og så skal du fokusere på at blive rask. Det er ikke meningen, at du skal arbejde.

Sådan burde det være, men sådan er det langt fra for alle. Det viser en ny befolkningsundersøgelse blandt 1.079 erhvervsaktive danskere, som Analyse Danmark har lavet for IDA. I undersøgelsen svarer 39 pct., at de indenfor de seneste seks måneder har arbejdet hjemmefra på trods af, at de rent faktisk var syge.

Det svarer til, at flere end 1,1 mio. erhvervsaktive danskere også tager sig af arbejdet, selvom næsen løber, de har feber i kroppen, og koppen med kamillete og honning er indenfor rækkevidde. Til sammenligning svarer blot hver tredje i undersøgelsen, at når de er syge, så sygemelder de sig, og så arbejder de ikke.

”Det er chokerende, at så mange også griber boldene fra sygesengen. Der er ingen gråzoner. Hvis du er syg, så skal du melde dig syg, og så skal du have tid og ro til at blive rask. Det betyder, at du ikke skal arbejde, mens du er syg. Jeg vil stærkt opfordre alle ledere og arbejdsgivere til at være tydelige i deres forventningsafstemning og gøre det klart for alle deres medarbejdere, at de naturligvis ikke skal arbejde, når de er syge,” siger Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA.

Arven efter corona

Malene Matthison-Hansen mener, at nedlukningerne under corona-pandemien har haft uheldige bivirkninger, som vi ser nu. Vi har været for tilbøjelige til ukritisk at hylde fleksibilitet som noget saliggørende for vores arbejdsliv uden skelen til de negative konsekvenser, som uhæmmet fleksibilitet fører med sig.

”Det ser vi resultatet af nu. Grænsen mellem arbejde og privatliv blev særligt under nedlukningerne uklar for mange, og det døjer vi med nu. Det værn skal vi have genetableret, og det handler helt enkelt om at skabe klare forventninger om løsningen af opgaverne. Når den ikke er på plads, skaber det en kultur, hvor det er vanskeligt at trække stikket og koncentrere sig om at blive rask, når man er syg uden, at man har dårlig samvittighed. Det skaber en stor utryghed for den enkelte, hvis man er usikker på, om man gør sit arbejde godt nok. Og så kan det være svært at holde computeren slukket, selvom man er syg,” siger Malene Matthison-Hansen, som også har et godt råd:

”Spørg dig selv, hvad du ville sige til din ven eller partner, hvis vedkommende arbejder, mens de er syge. Vi har ofte nogle urealistiske forventninger til os selv, som vi ikke kunne finde på at lægge ned over andre. Hvis ikke du ville råde din ven til at arbejde med influenza, skal du heller ikke gøre det selv,” siger hun.

Ingen faste tommelfingerregler

Eva Jakobsen, der er arbejdslivskonsulent i IDA, forstår godt, at mange har svært ved at melde sig syge og klappe computeren sammen.

”Jeg oplever selv, at det er svært at aflyse aftaler eller møder, fordi jeg nødigt vil skuffe andre”.

”Men når jeg er mest i tvivl, så spørger jeg mig selv: Er jeg virkelig så uundværlig? Går virksomheden nedenom og hjem? Og hvis svaret er nej, og jeg får taget mig sammen til at melde afbud, så oplever jeg jo altid, at folk er forstående, og at virksomheden lever videre næste dag”, fortæller Eva Jakobsen.

Hun peger samtidig på, at det er vigtigt at have en forventningsafstemning på arbejdspladsen, så medarbejderne ikke skal føle sig utrygge eller skyldige, når de melder sig syge.

”Det nytter ikke at hele læsset vælter, fordi en medarbejder er syg. Man skal vide, hvem man kan give sine opgaver videre til, og så må lederen tage ansvaret for at prioritere afdelingens opgaver, hvis der opstår udfordringer.

”Man kan måske ikke lave en fast tommelfingerregel for, hvornår man er for syg til at arbejde hjemmefra, men man kan sørge for at have en kultur, hvor den enkelte ikke føler sig presset til at arbejde, når man reelt ikke føler sig i stand til det”, siger Eva Jakobsen. 
Eva Jakobsen er ikke overrasket over, at mange IDA-medlemmer arbejder hjemmefra, selvom de er syge. Den seneste undersøgelse af medlemmernes stressniveau viste, at mange påtager sig ekstraarbejde, fordi de føler en høj grad af ansvar over for deres kolleger og arbejdsplads.

”Det er enormt sympatisk , men det kan få nogle alvorlige konsekvenser, hvis man bliver ved med at tilsidesætte sine egne behov fx for restitution. Hvis man ikke engang kan lukke computeren, når man er syg, er det et tegn på, at der er noget man har brug for at få talt om på arbejdspladsen, for det er faktisk en ret at kunne være syg indtil man er rask igen.