Funktionærloven spænder ben for den øremærkede barsel

Bragt i Jyllands-Posten

Danske fædre har i dag 11 ugers øremærket barsel. De 11 uger placerer Danmark under gennemsnittet blandt de lande, vi normalt sammenligner os med. Gennemsnittet i OECD-landene ligger på 12,7 uger i gennemsnit, viser en ny OECD-rapport om fædres barsel. 

Men ét er internationale sammenligninger. Noget andet er, om vilkårene på arbejdsmarkeder understøtter, at fædre kan holde barsel. 

Den øremærkede barsel, der blev en realitet i august 2022, har skubbet på adfærden herhjemme, så flere fædre tager barsel. Men øremærkningen har ikke ændret på, at dansk lovgivning stadig stiller fædre ringere, når det kommer til de økonomiske vilkår under barsel. Og det skal ændres, hvis vi ønsker, at flere fædre tager mere barsel. 

Funktionærloven stammer fra 1938. En tid, hvor kvinder var hjemmegående og mænd forsørgere. Den tid er forbi, men lovens bestemmelser hænger stadig fast i det tidsbillede. I loven har kvinder ret til halv løn under barsel i en periode. Fædre er fuldkommen usynlige i loven. Det er ikke bare forældet. Det er en hindring for, at en stor gruppe fædre kan tage barsel. 

For når fædre skal vælge mellem dagpenge og løn, vælger mange det privatøkonomisk mulige: at arbejde videre. Det er ikke et frit valg, når økonomien dikterer beslutningen. Og det er ikke ligestilling, når kun den ene forælder har ret til løn under barsel i loven.

Når vi spørger vores medlemmer, der skal være fædre eller netop er blevet det, svarer 55 pct., at løn under barsel er afgørende for, hvor meget barsel de tager. Viljen er der, men mulighederne mangler. Siden 2022 har parterne sikret mere løn under barsel til fædrene ved overenskomstforhandlingerne, ligesom toneangivende virksomheder flyttet sig, så flere får løn under barsel. Men tusindvis af privatansatte mænd er stadig kun dækket af funktionærloven og har ingen garanti for løn. De er henvist til dagpenge alene.

Øremærket barsel virker, men den skal understøttes af moderne lovgivning. Funktionærloven bør opdateres, så begge forældre får ret til halv løn i minimum de 11 øremærkede uger. Det vil give fædre bedre muligheder for at tage barsel, styrke deres tilknytning til barnet og aflaste mødrene. Det vil også sende et klart signal om, at begge forældre er vigtige både hjemme og på arbejdsmarkedet.