Kære byrådspolitiker, du har et stort ansvar for arbejdsmiljøet

Bragt i Avisen Danmark

Af Malene Matthison-Hansen, forperson for Ansattes Råd i IDA og Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig

Det nye år er begyndt, og overalt i landet er de nye byråd gået i gang med arbejdet. Forude venter fire års lokalpolitisk indsats til gavn for borgere og erhvervsliv i landets kommuner.

I politik kan bølgerne gå højt. Det skal der naturligvis være plads til.

Men politiske uoverensstemmelser og uenigheder skal ikke tangere chikane og ske på bekostning af arbejdsmiljøet for medarbejderne i kommunerne.

I de forgangne fire år har vi set et fænomen vise sig, som vi og andre fagforeninger helst ikke vil se stikke sit grimme ansigt frem igen: Byrådspolitikere, som smider navngivne embedsfolk - helt almindelige medarbejdere - i gabestokken på de sociale medier, hvor de bliver angrebet for blot at passe deres arbejde.

Eller lige så problematisk: Politikere, der forsøger at give offentligt ansatte mundkurv på og formene dem muligheden for at ytre sig som privatpersoner på de sociale medier og ligefrem true dem med ansættelsesretlige repressalier.

Uanset om det er det ene eller det andet, så hører det ingen steder hjemme. Grundloven gælder for alle, og den sikrer os alle retten til at ytre os. Embedsmænd har også ytringsfrihed.

Vi ser også tendenser til en øget politisering af embedsværket med noget, der ligner politiske afskedigelser af topchefer i kommunerne.

Særligt i det lys er det vigtigt at forstå den rolle, som de kommunale topchefer har i forhold til arbejdsmiljøet, embedsmændenes ytringsfrihed og udviklingen af det lokale demokrati for at sikre et godt arbejdsmiljø for både politikere og embedsfolk.

På enhver arbejdsplads er det arbejdsgiverens ansvar og pligt at sikre, at arbejdsmiljøet er i orden, og at lovgivningen på området overholdes. I kommunerne betyder det i praksis, at det er kommunaldirektøren, der i sidste ende har det øverste ansvar for den opgave.

Men når kilden til det dårlige arbejdsmiljø er byrådsmedlemmer, så bringes kommunaldirektøren i en penibel situation, når problemet skal italesættes og løses. Kommunaldirektøren er ansat af byrådet, og er der et flertal for det, så kan byrådet fyre kommunaldirektøren.

Det gør det vanskeligt for kommunaldirektøren at sætte foden ned overfor de byrådsmedlemmer, der på værste tastaturkriger-manér angriber navngivne medarbejdere i kommunen på de sociale medier. For man kan ikke løse den arbejdsmiljømæssige udfordring uden, at årsagen - byrådspolitikeren - også er en del af den proces.

Kommunale topchefer er stødpude mellem embedsværket og byrådets politikere. Det er en udsat rolle. Derfor er det vigtigt, at kommunaldirektører og andre topchefer i den offentlige sektor nyder en rimelig ansættelsesretlig beskyttelse.

Vi ser gerne, at borgmestre, rådmænd og topledelserne i vores kommuner gør det krystalklart, at medarbejdernes faglige integritet beskyttes. Og vi vil opfordre landets mere end 2.000 byrådsmedlemmer til at huske på deres ansvar.

Hvis noget støder jer, udfordrer jer eller frustrerer jer, så stol på, at embedsfolkene i kommunerne er loyale medarbejdere, der går på arbejde for at gøre deres bedste. De træffer beslutninger på baggrund af de regler og rammer, I som politikere selv har besluttet. Det er ikke embedsmændene, der har lavet disse regler, men det er deres opgave at følge dem. Og de har også ytringsfrihed.

Dårligt arbejdsmiljø og mistrivsel slider mennesker op. Så lad os tale ordentligt til og om hinanden.