Stress bør anerkendes som en arbejdsskade

Bragt i Berlingske

Sommerferien er i fuld gang for mange nu. Men så snart den er overstået, får vi i IDA ekstra mange henvendelser fra stressramte medlemmer. Det er et billede, vi ser år efter år. 

Ferien giver et pusterum. Pulsen falder, måske bliver nattesøvnen bedre, og tankemylderet stilner af. Men mod feriens afslutning dukker alle symptomerne på stress op igen. 

Stress kan ramme alle lønmodtagere på tværs af faggrupper. Og det er ikke kun en udfordring for den enkelte. Det er også et samfundsproblem, som koster velstand. I en analyse fra sidste år anslog Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, at arbejdsrelateret stress koster samfundet 55 mia. kr. om året.  

Årsagerne til arbejdsrelateret stress er kendte. Ubalance mellem det arbejdspres, den enkelte oplever, og de ressourcer, man har til rådighed, er en af de mest velkendte. Står belastningen på for længe, bliver mange syge af stress. 

Vi ved også, at ledelsens syn på stress har stor betydning. Mener ledelsen, at stress er medarbejderens eget ansvar, så vil det psykiske arbejdsmiljø ofte halte. Omvendt er medarbejdernes trivsel bedre på de arbejdspladser, der erkender, at stress aldrig er den enkeltes ansvar alene. 

IDA har spurgt et repræsentativt udsnit af de danske lønmodtagere, om deres arbejdsplads har retningslinjer eller en politik til håndtering af stress. Svaret er nedslående. 

Blot lidt over halvdelen svarer ja. 22 pct. arbejder et sted, hvor der ikke er et set-up, og 27 pct. svarer, at de ikke ved, om der er et set-up, hvis klappen går ned. 

Det er tankevækkende. Arbejdsmiljøloven slår fast, at medarbejderne skal kende til virksomhedens arbejdsmiljøindsats – også når det gælder det psykiske arbejdsmiljø, og hvordan man forebygger og håndterer stress.

Mange arbejdsgivere er bevidste om det og gør en indsats. Men alle skal med. Og derfor bør vi som samfund anerkende stress som en arbejdsskade på lige fod med fysiske arbejdsskader og optage stress på erhvervssygdomsbetegnelsen. 

I dag optræder kun to psykiske sygdomme på fortegnelsen – PTSD og depression efter krigsudsendelse. Så for mennesker, der bliver ramt af stress på grund af deres arbejde i en dansk virksomhed, er det nærmest umuligt at få anerkendt deres sygdom som en arbejdsskade hos myndighederne. 

Hvis psykiske arbejdsskader kom på fortegnelsen, ville det give mulighed for erstatning, og det vil give arbejdsgiveren en klarere tilskyndelse til at forebygge stress og fremme et godt arbejdsmiljø.

Fortsætter vi som hidtil, er det vores bekymring, at vi fortsat vil se stresstallene stige. 

Det er arbejdsgiverens ansvar, at medarbejderne ikke bliver syge af at gå på arbejde. Der er store gevinster at hente, hvis vi knækker kurven. Ikke mindst for den enkelte medarbejders trivsel.