Hver tredje arbejder hjemmefra selvom de er syge

En usund side af det grænseløse arbejdsliv er dukket op efter de seneste års nedlukninger og lange perioder med hjemmearbejde. I en ny IDA-undersøgelse blandt 1.755 medlemmer svarer 35 pct., at de indenfor de seneste tre måneder har arbejdet hjemmefra én eller flere gange, selvom de var syge.

Malene Matthison-Hansen, der er formand for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen, IDA, betegner tallene som rystende.

”Vi har haft et stort fokus på at holde fast i de positive sider af tiden med hjemmearbejde under corona-nedlukningerne som eksempelvis øget fleksibilitet og bedre muligheder for hjemmearbejde. Nu ser vi en af de skyggesider, som tiden med hjemmearbejde har ført med sig, og som vi skal have ryddet af vejen så hurtigt som muligt. Der er ingen gråzoner. Hvis du er syg, så skal du melde dig syg, og det vil jeg stærkt opfordre alle til at gøre,” siger hun.

Hun opfordrer også chefer og arbejdsgivere til at være langt mere opsøgende og gøre det klart, at man naturligvis ikke skal arbejde, hvis man er syg. Også selvom man har travlt. I det hele taget handler det om at skabe klare forventninger om løsningen af opgaverne.

”Det belaster os og giver os stress, når der ikke er klare forventninger. Og det skaber en stor utryghed for den enkelte, hvis man er usikker på, om man gør sit arbejde godt nok. Derfor kan det være svært at holde computeren slukket, selvom man er syg,” siger Malene Matthison-Hansen.

Hvert femte medlem er stresset

Malene Matthison-Hansen peger på, at IDAs medlemmer i højere grad er mærket at stress og mistrivsel end landsgennemsnittet. De seneste tal fra Arbejdstilsynet viser, at 14,4 pct. af de erhvervsaktive danskere hele tiden eller ofte føler sig stressede. Blandt IDAs medlemmer er det 21 pct., der føler sig stressede hele tiden eller ofte. 

”Rigtig mange medlemmer løber ekstra stærkt og knokler igennem for deres arbejdsgiver, bl.a. fordi man mangler kolleger på mange arbejdspladser. Men disse tal er rystende. Når så mange arbejder hjemmefra, selv om de er syge, kan det være med til at skabe en kultur, hvor det er svært at holde fri og at være syg, når man er syg. Restitution er vigtigt både under sygdom og efter en travl arbejdsdag. Derfor er det så vigtigt, at vi får vendt og stoppet denne udvikling, for det er direkte kontraproduktivt i forhold til at skabe et sundt og bæredygtigt arbejdsliv,” siger Malene Matthison-Hansen.

Identiteten og arbejdet hænger sammen

Eva Jakobsen, der er arbejdslivskonsulent i IDA, mener, at problematikken er velkendt, selvom den har ændret karakter med hjemmearbejdet.

”Før corona var der status i at komme på arbejde, selvom man hostede og harkede. Nu har vi lært, at vi skal blive hjemme, så ikke vi smitter andre, men det underliggende problem er det samme. For mange hænger identiteten og arbejdet så tæt sammen, at de ikke kan lægge det fra sig, eller også føler de, at det er svaghedstegn at melde sig syg”, siger Eva Jakobsen.

”At sygdom er lovligt forfald, det vil sige at du som medarbejder har ret til at være syg indtil du er rask igen – men i IDAs nyeste undersøgelse om stress, kan vi se at medlemmerne har et meget stort ansvar for at opgaverne bliver løst, og dermed opstår dilemmaet, skal jeg passe på mig selv eller løse mine opgaver”

Hun pointerer, at man skal melde sig syg og lade være med at arbejde for både sin egen og arbejdspladsen skyld.

”Når ikke du giver dig selv tid til at restituere, er du længere tid om at blive rask, og det påvirker dig kognitivt, så du løser dine opgaver dårligere. Derfor er din pligt over for din arbejdsgiver sådan set at fokusere på at blive rask, så du kan arbejde igen”.

Hun mener, at det vigtigste er, at man på arbejdspladsen taler om forventninger i forbindelse med sygdom, så der bliver skabt en kultur, hvor man reelt ikke arbejder, når man burde fokusere på at blive rask. Og hvis man selv er i tvivl om, hvorvidt man er for syg til at kunne arbejde, er hendes bedste råd at prøve at se situationen udefra.

”Spørg dig selv, hvad du ville sige til din ven eller partner, hvis vedkommende havde det ligesom dig. Vi har tit nogle urealistiske forventninger til os selv, som vi ikke kunne finde på at lægge ned over andre. Hvis ikke du ville råde din ven til at arbejde med influenza, skal du heller ikke gøre det selv.”