Kvindelige studerende værdisætter sig selv for lavt

Når det gælder om at ramme den reelle startløn, er de kvindelige studerende dårligere end deres mandlige medstuderende til at ramme inden for skiven. Det viser en undersøgelse, IDA har lavet blandt 459 studerende på de tekniske og naturvidenskabelige uddannelser, der er på vej til at skifte studierne ud med arbejdsmarkedet.

De mandlige studerende rammer ikke plet, men for både de kommende naturvidenskabelige kandidater og for de kommende civil- og diplomingeniører er billedet tydeligt – kvinderne forventer en lavere løn end deres mandlige medstuderende. På tværs af uddannelserne er der en forskel på 6 pct. i mændenes og kvindernes forventede startløn, og sammenlagt ligger kvindernes forventning til månedslønnen på 94 pct. af mændenes.

Det er en kedelig tendens, som tydeligvis er svær at få ændret, da billedet ved tidligere undersøgelser har vist det samme resultat. Og det ærgrer formanden for Ansattes Råd i IDA, Malene Matthison-Hansen.

”Det kan være alvorligt, hvis kvinderne starter med at være bagud på point allerede fra første ansættelse. Startlønnen kan nemlig være toneangivende for resten af arbejdslivet, og starter kvinderne med et lønefterslæb, bliver det langt sværere at spille uafgjort med mændene. Er kontrakten først underskrevet, er det svært at hæve lønnen hos samme arbejdsgiver, når man først er kommet ind. Derfor vil jeg gerne opfordre alle – både mænd og kvinder – til at bruge de tilgængelige redskaber, der findes, så de får et mere realistisk billede af, hvordan de faktiske lønforhold ser ud,” siger hun.

I følge IDAs lønstatistik er der generelt en uforklaret lønforskel på 4,0 procent i mændenes favør, når alle tal er renset for forskelle i anciennitet, branche og uddannelsesbaggrund, og derfor er det vigtigt, at den kønsmæssige skæve forestilling om lønniveauet bliver stoppet, mener Malene Matthison-Hansen.

”Selvfølgelig er løn et spørgsmål om både efterspørgsel og kvalifikationer. Men når det er sagt, ændrer det ikke på, at kvinderne tydeligvis skal blive langt bedre til at kende deres eget værd allerede forud for den første lønforhandling. Vi skal gøre alt for, at kønnet ikke er afgørende for hverken den første lønseddel eller livsindkomsten,” siger hun.