Mange ansatte risikerer overvågning på jobbet

Flere og flere danskere får både mobiltelefon og bærbar computer betalt af deres arbejdsgiver. Faktisk har næsten hver tredje dansker i dag arbejdsgiverbetalte devices, som gør det let at arbejde hvor som helst og når som helst.

Det viser en ny befolkningsundersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Ingeniørforeningen, IDA.

Men samtidig svarer 59 procent af dem, der har arbejdsgiverbetalt telefon og computer, at de også bruger dem til private formål, som ikke er relateret til arbejdspladsen.

Dermed har arbejdsgiveren i princippet mulighed for at overvåge, hvad medarbejderne laver i deres fritid, og hvad de søger efter på nettet.

Derfor kan det i sidste ende være en rigtig dårlig idé for medarbejderne at benytte det elektroniske udstyr privat, advarer Malene Matthison-Hansen, der er formand for Ansattes Råd i IDA.

”Det er vigtigt at være bevidst om, at arbejdsgiveren kan følge med i alt, hvad du foretager dig på din telefon og computer. Derfor råder vi også vore medlemmer til at holde arbejde og privatliv skarpt adskilt ved for eksempel at anskaffe sin egen mobiltelefon”, siger Malene Matthison-Hansen.

Sygdom og graviditet

Hun understreger, at det nok er de færreste arbejdsgivere, der bruger tid og energi på aktivt at overvåge, hvad deres medarbejdere bruger deres arbejdscomputer og telefon til i fritiden.

”Men overvågningssoftware, der kan registrere medarbejdernes onlineaktiviteter minutiøst, er i stærk fremmarch, og der findes masser af digitale værktøjer, der kan gøre det automatisk, og som kan sende notifikationer til arbejdsgiveren, hvis den ansatte eksempelvis besøger bestemte typer af hjemmesider”, siger Malene Matthison-Hansen.

Hun peger på, at arbejdsgivere kan have vidt forskellige opfattelser af, hvad der er acceptabelt – ikke mindst hvis virksomheden er udenlandsk ejet.

"Hvis du eksempelvis ofte besøger jobsøgningsportaler, kan arbejdsgiveren formentlig hurtigt lægge to og to sammen. Det samme gælder, hvis du søger information om graviditet eller sygdom. Andre kan måske have et anstrengt forhold til, at du er fagligt aktiv i en fagforening”, siger Malene Matthison-Hansen.

”De ting, vi foretager os digitalt, kan fortælle rigtig meget om vores liv, og selv om du har en god relation til din chef, skal du ikke dele alting med vedkommende. Mit bedste råd er trække en linje mellem arbejde og fritid, også når det gælder brugen af arbejdsgiverbetalt udstyr”, siger hun.