Øremærket barsel virker

Den 2. august sidste år blev øremærket barsel en realitet for nye forældre herhjemme. Her trådte ændringen af de danske barselsregler i kraft, så 11 ugers orlov nu er øremærket til far eller medmor.

Nu viser nye tal fra IDA, at øremærkningen virker efter hensigten. Fædre tager en væsentligt større del af orloven sammenlignet med tidligere, hvor de havde krav på blot to ugers orlov.

IDA har spurgt 3.777 medlemmer, der er på barsel, har været på barsel eller forventer at skulle på barsel fra deres nuværende arbejdsplads. Og blandt dem, som blev forældre før den 2. august, tog eller planlagde kvinderne at tage 37,6 ugers orlov i gennemsnit, mens mændene gik efter at tage 9,5 uger.  

Den fordeling ser markant anderledes ud, når man spørger dem, som blev forældre efter den 2. august, hvor øremærkningen trådte i kraft.

Her planlagde kvinderne i gennemsnit at tage i alt 33,2 ugers orlov, mens mændene i gennemsnit tog eller planlagde at tage 13,6 ugers orlov. Fordelingen af barsel er altså for IDAs medlemmers vedkommende blevet mere ligeligt fordelt. Mændene tager i gennemsnit mere end fire ugers længere orlov med de nye regler, mens kvinderne gennemsnitligt tager næsten fire en halv uge mindre.

Malene Matthison-Hansen, formand for Ansattes Råd i IDA, glæder sig over udviklingen.

”En af hensigterne med at øremærke en større del af orloven til fædre har været at få rokket ved den stereotype tilgang, at barsel er noget, som kun mor tager. Det er sket. Vi ser også, at fædrene i gennemsnit holder eller planlægger at holde orlov fire uger længere sammenlignet med før, og de tager tilmed 2,6 uger ekstra end de øremærkede uger, de nu har krav på. Det viser med al tydelighed, at lovændringen virker efter hensigten. I hvert fald når det gælder IDAs medlemmer,” siger hun.

Malene Matthison-Hansen peger på, at en ligelig fordeling af barselsorloven styrker ligestillingen mellem kønnene.  

”Vi ved, at når kvinderne tager det meste af barslen, så har det en negativ indflydelse på deres lønudvikling og pensionsopsparing, og de kommer i det hele taget bagud i deres karriere sammenlignet med mændene. Når flere mænd tager en større del af barselsorloven, så styrker det ligestillingen mellem kønnene, når det gælder løn og karrieremuligheder. Samtidig styrker det et mere ligestillet forældreskab. Det er positivt,” siger Malene Matthison-Hansen. 

Undersøgelsen viser også, at jo bedre lønvilkår under barsel fædrene har på deres arbejdsplads, jo længere orlov er de tilbøjelige til at tage. Siden lovændringen trådte i kraft, har en lang række virksomheder meldt ud, at de har forbedret deres barselsvilkår for at gøre sig mere attraktive overfor yngre medarbejdere, både kvinder og mænd.