Politifolk vinder arbejdsmiljøpris

Der var stor spændvidde, da IDA Arbejdsmiljø den 20. marts havde indkaldt seks kandidater til at præsentere deres arbejdsmiljøprojekter ved uddelingen af den årlige studenterpris.

Vinderen blev Louise Heiberg og Kasper Hvas, der begge har en baggrund i politiet som henholdsvis faglig sekretær i Politiforbundet og fællestillidsmand i Vestegnens Politiforening.

I deres fælles afgangsprojekt fra diplomuddannelsen i ledelse har de set nærmere på de arbejdsmiljømæssige konsekvenser af den begrænsning af ytringsfriheden blandt ledere og ansatte i politiet, som kom til udtryk i en medlemsundersøgelse i Politiforbundet i 2022.

Louise Heiberg og Kasper Hvas antagelse for at lave opgaven – som blev bekræftet undervejs – var, at ledere i dansk politi undlader at ytre sig, fordi de frygter, at det kan have konsekvenser for dem. Men også at selve systemet i politiet er med til at fremme denne frygt.

”I vores analyse har vi belyst en konflikt mellem det at have ytringsfrihed og det at være loyal overfor politiske og ledelsesmæssige beslutninger. Den øvre ledelse forventer loyalitet om beslutninger, som medarbejdere og ledere længere nede i systemet oversætter til en begrænsning af ytringsfriheden i form af selvcensur”, forklarer prisvinderne.

Moralsk stress

De betegner denne konflikt som ”moralsk stress” og konkluderer, at det har stor negativ indflydelse på arbejdsmiljøet for både medarbejdere og ledere i dansk politi.

”Mange ledere oplever en splittelse i forhold til at være loyal og samtidig ytre sig frit, hvis man ikke har indflydelse på beslutningerne og retningen, eller hvis man ikke er enig i den. Dette fører i værste tilfælde til, at kritik og politifaglige vurderinger bliver hængende inde i det lukkede politisystem, som dermed holder dele af virkeligheden skjult for politikerne på Christiansborg”, lyder det fra Louise Heiberg og Kaper Hvas.

På den baggrund opfordrer de Politiforbundet til at italesætte problemet overfor både Rigspolitiet og resten af organisationen, så man sammen kan lægge en strategi for en ændring af det negative narrativ omkring ytringsfrihed og selvcensur.

Algoritmeledelse på lageret

Udover vinderprojektet om politilederes ytringsfrihed og arbejdsmiljø var der blandt de øvrige kandidater på det offentlige område fokus på emner som fastholdelse af jordemødre på arbejdspladser, der er kendt for at være præget af stort arbejdspres og deraf følgende moralsk stress.

På det organisatoriske område var der projekter om de skjulte effekter af hybride arbejdspladser og algoritmeledelse. Endelig var der projekter om arbejdsmiljøets betydning for fosteret under graviditeten – og på metodeudvikling af standardiserede spørgeskemaer for arbejdsmiljø, så de også afspejler individuelle præferencer.

Vinderen blev kåret af et uafhængigt dommerpanel og modtog diplomer og fri deltagelse i en arbejdsmiljøkonference, og alle kandidater modtog et års medlemskab af IDA Arbejdsmiljø.

Dommerpanelet bestod af:

• Martin Nielsen, speciallæge, AS3 Employment
• Rikke Seim, næstformand, IDA Arbejdsmiljø
• Hans Jørgen Limborg, arbejdsmiljøforsker og panelformand

Panelet vurderede vinderen og dagens øvrige præsentationer ud fra følgende kriterier:

• Faglighed
• Formidling/præsentation
• Relevans for arbejdsmiljøområdet
• Nyhedsværdi
• Perspektiveringen til danske og internationale arbejdsmiljøemner
• Andre forhold