Nyhed
Solide lønstigninger til IDAs medlemmer
Vi har lagt tiden med galoperende inflation bag os. Og det kan ses på medlemmernes lønudvikling i 2024.
På det offentlige område betyder udmøntningen af OK24-overenskomsten, at medlemmerne under ét har fået lønstigninger på 7,9 pct. i gennemsnit i en periode, hvor inflationen har ligget på 2,2 pct. Her har medlemmerne samlet set haft en gennemsnitlig reallønsfremgang på 5,7 pct.
De statsansatte medlemmer har hentet de største gennemsnitlige stigninger med 8,4 pct. På det kommunale og regionale område lander den gennemsnitlige lønstigning på 7,0 pct. i 2024.
Log ind og se IDAs lønstatistik 2024
Stor reallønsstigning hos offentligt ansatte
Reallønsudviklingen på det offentlige område i 2024 er en mærkbar genopretning af købekraften. I 2022 havde de offentligt ansatte medlemmer en negativ reallønsudvikling på -3,4 pct, og en meget moderat reallønsstigning sidste år på 0,8 pct. i gennemsnit.
For de privatansatte medlemmer er reallønsfremgangen mere behersket med 4,2 pct. I gennemsnit har medlemmerne fået 5,5 pct. mere i posen, mens inflationen i opgørelsesperioden har ligget på 1,3 pct.
Store lønstigninger afspejler et brandvarmt arbejdsmarked
”Lønudviklingen afspejler et arbejdsmarked for ingeniører, it-specialister og naturvidenskabelige kandidater, der er brandvarmt."
"Særligt på det offentlige område er stigningerne mærkbare i år. Det er de største gennemsnitlige reallønsstigninger på det offentlige område i de seneste godt 20 år,” siger Anders Overvad, cheføkonom i IDA.
"Sidste år fik de privatansatte medlemmer de højeste gennemsnitlige lønstigninger siden finanskrisen. Tager vi dette års stigning med, så er der tale om en reallønsfremgang på knap 10 pct. i gennemsnit på to år. Det er en solid fremgang i lønningerne,” siger han.
Lønstigninger er ikke et problem for konkurrenceevnen
Anders Overvad pointerer, at lønudviklingen for IDAs medlemmer langt hen ad vejen flugter med udviklingen på store dele af det øvrige private arbejdsmarked. Og det faktum, at inflationen er kommet under kontrol, er ikke alene godt for genopretningen af medlemmernes købekraft. Enhver snak om løn-prisspiraler og vingeskudt konkurrenceevne på grund af lønudviklingen kan aflives.
”De høje lønstigninger er ikke et problem for danske virksomheders konkurrenceevne. Blandt mange af vores handelspartnere er lønninger steget lige så meget hvis ikke mere, og så handler konkurrenceevne ikke udelukkende om lønniveau. Det handler i lige så høj grad også om medarbejdernes evner og kunnen,” siger han.
Læs mere:
Kontakt
Ring eller skriv
Har du brug for hjælp til dit medlemskab, eller vil du kontakte IDA?