Tidsbegrænset ansættelse eller projektansat: Det skal du vide

Tidsbegrænsede ansættelser, hvor du fx er ansat i et barselsvikariat, vikarjobs eller projektansættelser, hvor du er ansat til at løbe et projekt eller en opgave i mål, kan være en god indgang til en virksomhed, arbejdslivet eller en måde af have få afveksling i dit arbejdsliv.

Som udgangspunkt har du samme rettigheder som fastansatte, du skal være opmærksom på særlige regler omkring opsigelse, forlængelse og barsel.

Her kan du læse mere om dine rettigheder, hvis din ansættelse er tidsbegrænset.

• Hvad er en projektansættelse?
• Hvilke vilkår gælder ved en projektansættelse?
• Hvor mange gange kan en projektansættelse blive forlænget?
• Har du ret til barsel som projektansat?
• Hvad er dine rettigheder som vikaransat i en virksomhed?
• Hvad er dine rettigheder som vikar i et vikarbureau?
• Særlige regler på statslige undervisnings- og forskningsvirksomheder

En projektansættelse er det samme som en tidsbegrænset ansættelse. Begge udtryk dækker over, at din ansættelse udløber på et bestemt tidspunkt, der er defineret i din ansættelseskontrakt.

Din ansættelses varighed kan være afgrænset af forskellige kriterier:

• Din ansættelse kan ophøre på en bestemt dato.
• Din ansættelse kan ophøre, når en bestemt opgave er løst.
• Din ansættelse kan ophøre, når en bestemt begivenhed indtræffer.

Du skal have en ansættelseskontrakt, når du er ansat i mere end 1 måned og har en gennemsnitlig arbejdstid på mere end 8 timer om ugen.

Som projektansat er du omfattet af de samme løn- og ansættelsesvilkår, som gælder fastansatte. Du må derfor ikke få tilbudt dårligere ansættelsesvilkår end en fastansat i en sammenlignelig stilling, medmindre det er begrundet i objektive forhold.

Du skal altid kontakte IDA, hvis du er i tvivl om dine ansættelsesvilkår er rimelige.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning

Din projektansættelse kan kun forlænges efter objektive kriterier.

En tommelfingerregel er, at der er tale om et objektivt kriterie, hvis arbejdsgiveren ikke kunne have planlagt sig ud af situationen.

Typiske eksempler på objektive kriterier kan være:

• At en medarbejder mere i virksomheden skal på barsel, er sygemeldt eller har fået orlov.
• At opgaven ikke kan færdiggøres inden for den planlagte tidsramme og uden den projektansatte.

Du kan derfor godt blive ansat i flere projektansættelser efter hinanden – fx ved at du starter i et barselsvikariat og derefter bliver ansat som vikar for en sygemeldt medarbejder.

Hvis din arbejdsgiver til gengæld forlænger dig, uden at det er begrundet af objektive kriterier, er det i strid med loven om tidsbegrænset ansættelse. Sker det, har du ret til de samme rettigheder som en fastansat – herunder det opsigelsesvarsel, der er fastsat i funktionærloven.

Log ind og kontakt IDAs juridiske rådgivning

Hvis du er projektansat på en arbejdsplads med en aftale eller overenskomst, der sikrer medarbejderne fuld løn under barsel, har du også ret til fuld løn, når du går på barsel.

Efter den dato, hvor din ansættelses ophører, har du dog ikke længere krav på fuld løn under din barsel, og din ansættelse bliver ikke forlænget i den tid, hvor du er på barsel.

Læs mere om barsel

Der kan være stor forskel på i vilkårene, alt efter om du er ansat som vikar direkte i en virksomhed eller via et vikarbureau.

Bliver du ansat som vikar i en virksomhed, er du midlertidigt ansat i en anden persons stilling. Du vil typisk være vikar for en person, der er syg, på barsel eller af andre årsager har fået orlov uden løn.

Som vikaransat i en virksomhed, er du omfattet af de løn- og ansættelsesvilkår som en fastansat. Den eneste reelle forskel fra en ordinær ansættelse er, at du som vikar er ansat for en tidsbegrænset periode. Hvis du er ansat for en bestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel eller særskilt opsigelse ved periodens udløb.

Bliver du tilbudt et fast job i forlængelse af et vikariat hos en virksomhed, skal du være opmærksom på, at din løn og ansættelsesanciennitet skal regnes fra vikariatets start.

Bliver du ansat som vikar i et vikarbureau, er du ansat af vikarbureauet, til at blive sendt ud på andre virksomheder og arbejde under deres instruktion.

Er du ansat i et vikarbureau, vil du i udgangspunktet ikke være omfattet af funktionærlovens bestemmelser. Det kan blandt andet få betydning for dit opsigelsesvarsel og dine muligheder for at få løn under sygdom. Det skyldes den særlige tre-parts konstruktion, hvor vikarbureauet er din arbejdsgiver, mens instruktionsbeføjelsen er hos den virksomhed, du er sendt ud til.

For at sikre bedre ansættelsesvilkår anbefaler IDA derfor, at du får indskrevet i din kontrakt, at du er omfattet af funktionærloven.

Vikarloven har et ligebehandlingsprincip, der betyder, at du på en række områder skal stilles som de ansatte på den virksomhed, du er ude på. Dette princip gælder dog ikke, hvis du i din kontrakt med vikarbureauet er omfattet af en overenskomst.

Bliver du tilbudt ansættelse hos den virksomhed, du arbejder i, mens du er ansat i et vikarbureau, må vikarbureauet ikke stille forhindringer i vejen for dette.

Er du ansat i en statslig undervisnings- og/eller forskningsvirksomhed kan du højest blive forlænget i en tidsbegrænset stilling 2 gange. Det vil sige, at du ikke kan have mere end 3 sammenhængende ansættelsesforløb.

Til gengæld er der intet krav om en objektiv begrundelse for at forlænge din ansættelse.