Tjekliste ved forfremmelse: Se her, hvad du skal have styr på
Du er sandsynligvis både glad og stolt, når du har arbejdet dig frem mod en forfremmelse. I IDA anbefaler vi dog, at du også lige stopper op, inden du takker ja til den nye rolle. På den måde får du de bedste vilkår og klare rammer for din ændrede stilling.
Her er en tjekliste med de ting, du skal have styr på:
Løn
Det er vigtigt, at du genforhandler din løn, inden du tiltræder den nye stilling. Mulighederne for at forhandle på bagkant er nemlig ofte vanskelige.
Det kan fx være jobløn ved lederstilling, bonus eller andre former for løntillæg. Brug IDAs lønberegner til at se, hvad andre med samme stilling får i løn. Du kan vælge op til 11 variable, fx stillingstype, uddannelse og anciennitet, når du skal beregne din brutto løn.
Arbejdstid
En forfremmelse, fx til en lederstilling, betyder ofte, at du skal lægge flere arbejdstimer. Hvis du samtidig går fra en stilling med ret til honorering for over/merarbejde til en stilling med fast løn, bør det indgå i dine drøftelser med arbejdsgiver.
Forventningsafstemning om krav til jobbet samt et passende lønniveau kan være afgørende for et succesfuldt resultat.
Læs om reglerne for arbejdstid
Titel, stillingsbeskrivelse og ansvarsområder
Måske går du ikke selv op i titler, men mere i hvad, du laver. Men den rette titel er vigtig for dine muligheder for at agere og dit mandat både internt i virksomheden og eksternt. I forhold til samarbejdspartnere, leverandører og kunder.
Din titel skal dels afspejle stillingen og dels det niveau, du befinder dig på i virksomhedens hierarki.
Sammen med titel og stillingsbeskrivelse er det også godt at drøfte og forventningsafstemme dine ansvarsområder og rækkevidden af dit ansvar. Dette gælder fx typen af ledelsesansvar: Får du personaleansvar, fagligt ansvar eller er du uformel leder?
Selvom du får disse ting aftalt inden tiltrædelsen, er det fornuftigt også løbende at tage det op under din ansættelse.
Ny kontrakt
Det kan være klogt at få en ny kontrakt på plads, når du bliver forfremmet.
Afhængigt af ændringerne kan det være tilstrækkeligt med et tillæg til din eksisterende kontrakt. Kontakt os gerne i IDA for at få hjælp til at vurdere, om du skal have en ny kontrakt eller blot et tillæg.
Log på og skriv til IDA om din kontrakt
Hvis du i dag er omfattet af en overenskomst, men du i forbindelse med forfremmelsen skal overgå til en individuel kontrakt, skal du være særlig opmærksom. Du frasiger dig nemlig nogle overenskomstbestemte vilkår, som du kan tage med i forhandlingen om vilkår i den nye stilling.
Tjekliste til din ansættelseskontrakt
Videre- og efteruddannelse
Måske forudser du, at du kommer til at mangle nogle faglige kvalifikationer for at kunne bestride den nye stilling. Det kunne fx være lederuddannelse, konkrete faguddannelser, budgetstyring eller lignende.
Kursusafgift og frihed til efteruddannelse kan indgå som dele af den samlede lønpakke.
Særlige opmærksomhedspunkter for offentligt ansatte
Som offentligt ansat, skal du være opmærksom på, at en forfremmelse, hvor du skal være special- eller chefkonsulent, kan få betydning for din arbejdstid og løn samt hvem, der skal forhandle på dine vegne.
Derudover kan der også være tale om, at du skal på cheflønsaftalen, som bl.a. kan få betydning for dit opsigelsesvarsel.
Vi anbefaler, at du kontakter IDA for en vurdering af de ansættelsesretlige konsekvenser ved en forfremmelse.