Arbejdsskader: Hvad skal du gøre, hvis uheldet rammer?
Her kan du få svar på de mest almindelige spørgsmål om arbejdsskader.
Hvad er en arbejdsskade?
En arbejdsskade er en samlebetegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme.
En arbejdsulykke er en fysisk eller psykisk skade - der kan være varig eller forbigående - som opstår efter en hændelse eller påvirkning i forbindelse med dit arbejde. Eksempler på arbejdsulykker:
- Finger ødelagt i maskine
- Varig rygskade pga. tungt løft på arbejdet.
En erhvervssygdom er en sygdom eller lidelse, der skyldes arbejdet eller de forhold, som arbejdet er foregået under over en længere periode. Eksempler på erhvervssygdomme:
- Høretab pga. arbejdsrelateret støj
- Nedsat lungekapacitet (fx KOL) pga. arbejdsrelateret luftforurening.
Kan psykiske skader være en arbejdsskade?
Ja, en psykisk skade kan godt anerkendes som en arbejdsskade.
En psykisk skade kan være forårsaget af en fysisk påvirkning som fx vold eller ulykker. Den kan også være forårsaget af en psykisk påvirkning, for eksempel uretmæssige beskyldninger, chikane eller mobning.
Det er afgørende, at de psykiske symptomer er behandlingskrævende, hvis de skal anerkendes som en arbejdsskade.
Læs mere om psykiske arbejdsskader på Ankestyelsen.dk
Hvordan anmelder du en arbejdsskade?
Det er vigtigt, at din sygdom eller skade anmeldes korrekt, så du kan få erstatning for behandlingsudgifter, varige mén og tabt arbejdsevne.
Arbejdsskader skal altid anmeldes, også selvom du ikke forventer, at den vil give varige mén. Hvis en mindre alvorlig skade senere viser sig at være mere alvorlig end først antaget, er det nemlig afgørende, at du har anmeldt den i første omgang.
Ved arbejdsulykker er det din arbejdsgivers pligt at anmelde sagen, uanset om du er uarbejdsdygtig eller ej. Det er din arbejdsgivers forsikring, der vurderer, om de selv kan behandle skaden, eller om den skal sendes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
Hvis din arbejdsskade er en arbejdsulykke, er det din arbejdsgivers forsikringsselskab, der udbetaler erstatningen til din NemKonto. Hvis du har haft en arbejdsulykke, mens du var ansat i staten, udbetaler Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) din erstatning.
Hvis din chef ikke vil anmelde skaden, kan du selv anmelde den til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring via virk.dk.
Anmeld en arbejdsulykke på virk.dk
Læs mere om processen ved arbejdsulykker på borger.dk
Log ind og få hjælp af IDAs juridiske rådgivning
Ved erhvervssygdomme er din læge eller din tandlæge, der skal anmelde sagen. Derfor skal du bestille tid hos din læge, hvis du oplever sygdomstegn, der er konsekvensen af dit arbejde.
Hvis din læge mod al forventning ikke vil anmelde sygdommen, kan du selv gøre det direkte hos AES.
Hvis din arbejdsskade er en erhvervssygdom, udbetaler Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) din erstatning.
Anmeld selv en erhvervssygdom på AES.dk
Læs om processen ved erhvervssygdom på borger.dk
Hvornår har du krav på erstatning ved arbejdsskader?
Du kan få erstatning, hvis Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) vurderer, at du har krav på det.
Du skal kunne dokumentere eller sandsynliggøre, at der er årsagssammenhæng mellem dine arbejdsvilkår og skaden eller sygdommen, før du kan få tilkendt erstatning.
Hvis en ulykke eller erhvervssygdom skal anerkendes, er der flere betingelser, der skal være opfyldt. De to overordnede er:
- Skaden skal være sket, mens du arbejdede for en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark
- Skaden skal være sket på grund af dit arbejde eller de forhold, arbejdet foregår under.
Læs mere om arbejdsskader på AES.dk
Hvor hurtigt får du udbetalt erstatning for arbejdsskader?
Der findes ikke en generel vejledning for, hvor lang tid der går, fra du har søgt erstatning ved arbejdsskade, til din erstatning bliver udbetalt.
Men før du kan få din erstatning, skal skaden være stabil. Det vil sige, at den ikke længere udvikler sig og at du er færdigbehandlet i sundhedssystemet.
Det kan i mange tilfælde tage lang tid, og i mellemtiden bliver afgørelsen om erstatning udsat.
Læs om de forskellige erstatningsformer på AES.dk
Kan du klage, hvis du ikke får medhold i anmeldelsen af en arbejdsskade?
Hvis du har fået afslag på din erstatningssag, kan du klage over afgørelsen. Det skal ske senest fire uger efter, du har modtaget afgørelsen. Klagen skal sendes til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) på deres digitale klageformular. Klagen sendes herefter til Ankestyrelsen, som vil behandle din klage.
Læs mere om klager over erstatningsafgørelser, AES.dk
Log ind med MitID og klag over en afgørelse, AES.dk