IDA mener: Øremærket barsel gavner både mænd og kvinder

De traditionelle kønsroller bliver faststøbte under barslen, og det er den væsentligste årsag til manglende ligeløn og ligestilling på det danske arbejdsmarked.

Når kvinderne går hjemme med børnene de første mange måneder, kommer de også til at påtage sig det største ansvar i hjemmet, og på længere sigt resulterer det i statistisk diskrimination af alle kvinder. Det vil sige, at der er en ubevidst forventning om, at kvinder generelt set vil have flere dage væk fra arbejdet end mænd, og at de derfor er mindre pålidelige som arbejdskraft.

I runde tal koster det kvinderne et lønmæssigt tab på 20 procent, når de får børn, mens det ikke har konsekvenser for mænd at blive fædre.

Men den ulige barsel har andre konsekvenser for mændene. På flere arbejdspladser er det normen, at mænd ikke tager mere end to ugers barsel, og der har været absurde sager om fædre, som er blevet fyret eller kørt ud på et karrieremæssigt sidespor, alene fordi de ville holde barsel.

Nye barselsregler er nødvendige

Det væsentligste redskab til at sikre ligestilling og ligeløn er derfor at sikre en mere ligelig fordeling af barslen.

IDA har længe været fortaler for, at en større del af barslen skal øremærkes til faren eller medforældre som medmor eller medfar, samtidig med at det skal være muligt at indrette sig fleksibelt ved at gøre det muligt at dele de resterende uger.

Derfor er det et stort skridt for ligestillingen, at de nye barselsregler med 11 ugers øremærket barsel til fædre eller medforældre er trådt i kraft efter den 2. august 2022.

Løn under barsel

Et springende punkt er dog, hvor mange familier, der reelt har mulighed for at dele barslen mere ligeligt mellem mor og far eller medforælder.

Fædre får i mindre grad lønkompensation end mødre, fordi mænd oftere er ansat i sektorer og brancher, hvor det ikke er en del af overenskomsten. Hvis flere fædre skal benytte den øremærkede barsel af frivillighedens vej, er det mest effektive initiativ derfor at sikre, at de både får løn under de to ugers fædreorlov og de ni ugers øremærket orlov.

I IDA arbejder vi for, at ordentlige barselsvilkår er en del af medlemmernes overenskomster, og at de også fremover bliver forbedret, når overenskomsterne skal fornyes. Når vi rådgiver medlemmer, der bliver ansat uden for overenskomst, at der bør være ordentlige barselsvilkår i deres ansættelseskontrakt eller arbejdsgiverens personalehåndbog.

Men arbejdsgiverne må også få øjnene op for, at det ikke bare er en rimelig rettighed på nutidens arbejdsmarked – det er også i deres egen interesse. Der er hård konkurrence om medarbejdere med IDA-medlemmernes faglighed, og mulighed for løn under barsel gør arbejdsgiverne mere attraktive for ansøgere.

Derudover kan arbejdsgiverne være med til at sikre de ansatte en solid platform under familie- og arbejdslivet, så de både kan trives og præstere på længere sigt.