Sorgorlov ved mistet barn: Her er dine rettigheder

Har jeg ret til sorgorlov, hvis jeg mister mit barn?

Er dit barn dødfødt efter 22. graviditetsuge, eller mister du dit barn, inden barnet fylder 18 år? Så kan du have ret til sorgorlov.

Sorgorlov gælder både for biologiske forældre, medmødre og adoptivforældre. Som stedmor eller stedfar til et adopteret barn, har du ikke ret til sorgorlov.

Sorgorloven giver dig ret til fravær fra kalenderdagen efter barnets død og 26 uger fra dette tidspunkt. Der er ikke mulighed for at udskyde sorgorlov til et senere tidspunkt.

Mister du et barn før udløbet af den 22. graviditetsuge, vil der være tale om en abort og ikke en dødfødsel. Hvis lægen vurderer, at barnet har vist livstegn ved fødslen, og der derfor er tale om en dødfødsel, kan du stadig have ret til sorgorlov.

Sorgorlov ved tvillinger, trillinger eller flerlinger

Får I tvillinger, og er et af børnene dødfødt, får begge forældre ret til 26 ugers sorgorlov, men ikke de ekstra 13 ugers tvillinge-orlov. 

Får I trillinger eller flere børn, og er et af børnene er dødfødt, får du udover 26 ugers sorgorlov også ret til de ekstra 13 ugers flerlinge-orlov. I skal holde de ekstra 13 ugers flerlingeorlov til hver forælder inden 1 år efter fødsel eller modtagelse. 

Dør et af børnene inden for det første år efter fødslen, har I stadig ret til de ekstra 13 ugers flerlinge-orlov plus de 26 ugers sorgover i forbindelse med det ene barns død. 

Dør et barn efter det første år, får I kun 26 ugers sorgorlov. 

Har jeg ret til dagpenge ved sorgorlov?

Du har ret til dagpenge i sorgorlovens 26 uger, såfremt du opfylder barselslovens beskæftigelseskrav:

• Du er ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
• Du har arbejdet i mindst 160 timer inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder før orloven.
• Du har arbejdet i mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 kalendermåneder.

Er du selvstændig, skal du opfylde dette beskæftigelseskrav for at kunne få sorgorlov:

• Du har arbejdet i mindst 18,5 timer om ugen i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
• Du har arbejdet i mindst 18,5 timer om ugen den seneste måned, før du går på orlov.
• Der er overskud i din virksomhed.

Læs mere om beskæftigelseskravet på borger.dk

Har jeg ret til løn ved sorgorlov?

Er du privatansat, har du ret til løn, hvis det fremgår af din kontrakt, personalehåndbog eller lokale overenskomst. Hvis det ikke fremgår, at du har ret til løn ved sorgorlov, har du kun ret til barselsdagpenge.

Er du ansat i staten, kommune eller region kan forældre/adoptanter få fuld løn i op til 26 uger, hvis barnet er dødfødt eller forældrene mister et barn under 18 år.

Kan jeg arbejde i forbindelse med sorgorloven?

Du har mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at du kan genoptage arbejdet helt eller delvis under din sorgorlov.

Genoptager du arbejdet under sorgorloven, kan du ikke forlænge din orlov med den tid, hvor du har genoptaget arbejdet.

Du kan heller ikke udskyde de uger, hvor du har genoptaget arbejdet på fuld tid, til et senere tidspunkt.

Kan jeg gå på sorgorlov, hvis jeg allerede er på orlov?

Mister du dit barn, mens du allerede er på barselsorlov, fædreorlov eller forældreorlov, kan du overgå til sorgorlov.

Efter endt sorgorlov kan du vende tilbage og afholde resterende orlov.

Genoptager du orlov efter afholdelse af mere end 14 ugers sorgorlov, vil der være tale om forældreorlov. Barselsorlov og fædreorlov skal nemlig være afholdt i de første 14 uger efter fødslen.

Er du på forældreorlov med et andet barn, kan du udskyde forældreorloven til et senere tidspunkt, men orloven skal være afholdt, inden barnet fylder 9 år.

Hvordan skal jeg varsle min arbejdsgiver om sorgorlov?

Du skal oplyse det din arbejdsgiver med samme om, at du holder sorgorlov samt hvor længe din sorgorlov varer.

Ønsker du at ændre længde af din sorgorlov, skal du igen straks varsle din arbejdsgiver om det.

Er du på barsel eller på vej på barsel, og har du allerede varslet din arbejdsgiver om, hvordan du vil holde orlov i forbindelse med barslen? Så bortfalder det varsel, du allerede har givet. Det betyder, at du på ny straks skal varsle din arbejdsgiver om, hvordan du vil afholde orlov.

Har du forældreorlov, som du ikke har holdt for et andet barn, og ønsker du at afholde denne orlov i tilknytning til udløbet af din sorgorlov? Så skal du varsle din arbejdsgiver senest 4 uger inden udløbet af din sorgorlov. Holder du sorgorlov på under 4 uger, skal du varsle afholdelse af forældreorloven med det samme.

Husk at søge eller tjekke dagpengene

Som lønmodtager skal din arbejdsgiver indberette din sorgorlov til Udbetaling Danmark, og du modtager et brev fra Udbetaling Danmark i din e-Boks.

Modtager du alene dagpenge under orloven, får du i brevet fra Udbetaling Danmark oplysning om, hvordan du søger dagpenge. Du skal søge senest 8 uger efter din første dag på orlov.

Får du løn under din orlov, skal din arbejdsgiver have dagpengerefusion. Derfor får du i brevet besked om at bekræfte eller rette arbejdsgivers oplysninger. Ophører din løn under orloven, skal du søge dagpenge senest 8 uger efter din sidste dag med løn.

Er du ledig, skal du give a-kassen besked om, at du er holder sorgorlov og ikke er ledig.

Herefter indberetter a-kassen din orlov, og du modtager et brev fra Udbetaling Danmark i din e-Boks med oplysning om, hvordan du søger dagpenge.

Du skal søge dagpenge senest 8 uger efter, at du har modtaget brevet fra Udbetaling Danmark.

Er du selvstændig, skal du senest 8 uger efter din første dag på orlov søge om dagpenge under sorgorlov i NemRefusion.