Sygdom under ferie: Her er reglerne
Bliver du ramt af sygdom før eller under din ferie, har du ifølge ferieloven i visse tilfælde mulighed for erstatningsferie. Få hjælp til dine rettigheder her.
Bliver du ramt af sygdom før eller under din ferie, har du ifølge ferieloven i visse tilfælde mulighed for erstatningsferie.
Få hjælp til dine rettigheder, hvis du bliver syg før eller under din ferie her.
Hvis du bliver syg under din ferie fra arbejdet, har du ret til erstatningsferie fra din arbejdsgiver.
De første 5 dage pr. ferieår du er syg under ferie, kan du ikke få erstattet, men herefter er du berettiget til erstatning af ferien. Det vil sige, at du har ret til at afholde dine tabte feriedage på et senere tidspunkt.
Retten til erstatningsferie kræver, at du meddeler din arbejdsgiver, at du er syg. Det er derfor vigtigt, at du melder dig syg hos din arbejdsgiver, så snart du bliver ramt af sygdom.
Du skal som udgangspunkt komme med en lægeerklæring, journaludskrift fra sygehus eller lignende dokumentation for sygdommen.
Lægeerklæringen skal gælde fra første sygedag, og du skal selv betale for erklæringen.
Bliver du syg, mens du holder ferie i udlandet, skal du søge læge for at få en lægeerklæring eller lignende erklæring, som dokumenterer sygdommen.
Børns sygdom under ferie giver ikke ret til erstatningsferie.
Skal du være for sløj til at gå på arbejde eller risikere at smitte andre, før du er syg nok til at melde dig syg i ferien?
Der er ingen officielle kriterier for, hvor syg du skal være, for at kunne melde dig syg. Det er dig selv, der ved det bedst.
Du har ikke pligt til at fortælle din arbejdsgiver, hvad du fejler.
Hvis du bliver syg i tiden før din ferie begynder, dvs. hvis du er syg i tiden op til ferien eller før din første feriedag, er du ikke forpligtet til at holde ferie. I stedet har du ret til at holde ferien senere.
Bemærk, at hvis du arbejder en normal arbejdsuge (mandag til fredag), og du bliver syg i weekenden, efter du er gået på ferie fredag, er du faktisk syg FØR ferien begynder. Din ferie begynder nemlig først mandag morgen, hvor du normalt skulle have mødt ind.
Du skal melde dig syg, inden din feriestart (det vil sige før mødetid på din næste arbejdsdag – i eksemplet ovenfor før mandag morgen) og meddele din arbejdsgiver, at du ikke ønsker at afholde din ferie. Du melder dig syg efter de retningslinjer, der er på din arbejdsplads.
Er du syg, og skulle du holde ferie inden ferieafholdelsesperioden udløb 31. december? Så kan du overføre op til 4 af dine fem ugers optjente ferie - den femte ferieuge kan du enten få udbetalt eller overført efter aftale med din chef.
Du kan først få udbetalt de ikke-afholdte ferieuger, hvis du har udskudt ferien i to følgende ferieafholdelsesperioder, eller du kan vælge at overføre ferien for 3. gang.
Udbetaling af ferie med løn eller feriepenge for ikke-afholdte ferieuger kræver, at du i den sidste ferieafholdelsesperiode ikke har haft mulighed for at holde ferien. Er det ikke tilfældet, skal ferien overføres på ny og du vil ikke have ret til udbetaling.
Bliver du ramt af sygdom under din ferie, har du først ret til erstatningsferie efter de første fem sygedage (kaldet karensdage) i ferien.
Holder du fx 1 uges optjent ferie, og bliver du syg på dag 2, kan du ikke få erstattet de fire resterende feriedage, fordi de er en del af de første fem sygedage uden ret til erstatningsferie. Bliver du derefter syg under din efterfølgende ferie i samme ferieår, får du ikke erstattet dag 1, fordi den er en af de første fem feriedage. Du får dog erstattet de øvrige feriedage, hvor du er syg.
For at få erstatningsferie, skal du
- melde dig syg hos arbejdsgiver på din første sygedag, så arbejdsgiveren ved, at du ikke kan holde din ferie. Har din arbejdsplads lukket, skal du kunne dokumentere, hvornår du har meldt dig syg fx via mail eller tekstbesked.
- fremsende en lægeerklæring, journaludskrift eller lignende dokumentation, der er gældende fra første sygedag. Omkostningerne til lægeerklæringen skal du selv dække.
Eksempel:
Du har kun ret til erstatningsferie efter fem sygedage (karensdage) i ferien, hvis du har været ansat i et helt ferieår.
Har du ikke optjent fuld ferie (25 dage), når du bliver syg i ferien, skal din arbejdsgiver nedregulere de 5 karensdage i forhold til, hvor længe du har været ansat, så du allerede kan få erstatningsferie efter færre end 5 sygedage.
Fratræder du midt i en ferieoptjeningsperiode (1. september - 31. august) skal karensdagene også beregnes i forhold til, hvor længe du har været ansat, og din arbejdsgiver skal regulere karensdagene tilsvarende, så du kan få erstatningsferie efter færre karensdage.
Hvis du er syg før eller under din ferie, skal du melde dig rask til din arbejdsgiver, hvis du bliver rask igen i løbet af ferien.
Når du raskmelder dig, skal du meddele din arbejdsgiver, om du vil holde resten af din planlagte ferie, eller om du vil møde på job igen og udskyde eventuel ikke afholdt ferie til et senere tidspunkt.
Læs mere om dine rettigheder, hvis du bliver syg i forbindelse med ferien på borger.dk
Information
Få styr på dine ansættelsesvilkår
Hvad er reglerne for arbejdstid? Hvad står der i din kontrakt om dine vilkår på jobbet?
Læs mere