En milepæl på dit nye job: Afsluttet prøvetid

Hvis din kontrakt er som de flestes, har du haft en prøvetid på 3 måneder. Har du tænkt over, at den er afsluttet? Vi vil i alt fald sige tillykke afsluttet prøvetid og give dig forslag til, hvad du kan bruge denne milepæl til.

En milepæl på dit nye job: Afsluttet prøvetid

I starten af et nyt job er der ofte en såkaldt prøvetid på 3 måneder, hvor både du og din arbejdsgiver kan opsige ansættelsen med forkortet varsel.

Ofte vil det være med et gensidigt varsel på 14 dage for både dig og arbejdsgiver, men nogle steder vil du kunne sige op med dags varsel (fra dag til dag).

Du skal tjekke din ansættelseskontrakt, om der er aftalt prøvetid og i så fald hvilke opsigelsesvarsler, der gælder for dig.

Formålet med prøvetiden er, at du og din arbejdsgiver har mulighed for at se hinanden an og teste, om I er et godt match. Det kan være en fordel med prøvetid, da du med et forkortet varsel kan fortryde et åbenlyst dårligt valg.

Inden du vælger at opsige din stilling i prøveperioden, bør du kontakte din a-kasse for rådgivning om konsekvenserne for din dagpengeret i tilfælde af ledighed.

Rent karrieremæssigt anbefaler vi at give dig selv mere end blot 3 måneder til at vurdere, om du er skiftet til det rette job.

Brug i stedet den afsluttede prøvetid som en milepæl, hvor du reflekterer over følgende spørgsmål:

  • Er du stadig i mental undtagelsestilstand? 
    Undtagelsestilstanden skal gerne være aftagende. Du er stadig ny, men forhåbentlig er du forbi den værste træthed og tænker ikke for meget på jobbet, når du holder fri.

    Tænker du over det samme igen og igen, skal du handle på det ved at tale med din leder om det.

  • Er der tilbagevendende problemer? 
    Du har måske været tålmodig og parkeret nogle problemstillinger, som du gentagende gange har oplevet. Nu kender du kollegaer, afdelingen, virksomhedens kultur og din leder så godt, at det er tid til at tage fat på dem.

    Det kan du gøre ved fx at rejse problemstillingerne på et møde eller direkte over for kollegaerne. Det er bedst først at tage det med kollegaerne, før du evt. inddrager din leder.

  • Hvilke sejre kan du fejre? 
    Du kan ikke forvente en form for evaluering eller melding i forbindelse med gennemført prøvetid. På de fleste arbejdspladser er det en ubemærket milepæl.

    Du kan dog sagtens fejre dig selv ved at se tilbage på alt det, du har lært og er lykkedes med de sidste 3 måneder. Og se også på dine fejl med overbærenhed, og ros dig selv for dit mod på at prøve og lære nyt.