Er du nervøs for at skifte job i en krisetid?

Et spørgsmål dukker i stigende grad op i IDAs karriererådgivning:

”Er det et risikabelt tidspunkt at skifte job?”.

Ifølge karriererådgiver Morten Esmann prioriterer flere tryghed, når fremtiden og jobmarkedet virker usikkert.

”Det påvirker jo folk, når dommedagspaukerne er i gang i medierne. Vi taler med flere som ikke trives i deres nuværende arbejde, men som er usikre på, om det er dårlig timing for et jobskifte”, forklarer Morten Esmann og fortsætter:

”Når du skifter arbejde, sætter du dig i en sårbar position, fordi du ikke på forhånd ved, om det kommer til at gå godt, og fordi du får et kortere opsigelsesvarsel”.

Men hvordan er udsigterne for IDA-medlemmernes arbejdsmarked de kommende år? Spørger man IDAs cheføkonom, Thomas Søby, er der ikke grund til pessimisme.

”Arbejdsløsheden blandt medlemmerne er fortsat meget lav, og mange arbejder med at producere medicin, fødevarer og produkter til den grønne omstilling.

Det er nogle af de sidste brancher, som vil blive ramt af en økonomisk krise”, vurderer Thomas Søby.

Han peger på, at dansk økonomi har vist sig at være robust – selv under pandemien og de seneste måneders inflation, men at den fortsat kan blive påvirket af globale begivenheder.

”Man skal selvfølgelig holde blikket stift rettet mod Ukraine, men også mod Kina, hvor både en økonomisk opbremsning og situationen omkring Taiwan kan få alvorlige følgevirkninger. Danmark er en lille, åben økonomi, som bliver påvirket udefra. Hvis ikke inflationspresset aftager, kommer renterne til at stige, og det vil også give en opbremsning i den danske økonomi”.

Grøn omstilling holder hånden under byggeriet

De økonomiske vismænd peger i deres seneste rapport på, at dansk økonomi er på vej ind i en periode med nulvækst, og at beskæftigelsen kommer til at falde med 100.000 frem mod slutningen af 2023.

Byggeriet er en af de mest konjunkturfølsomme brancher, men ifølge Thomas Søby er der ikke grund til at frygte for massefyringer for de mange IDA-medlemmer, der er ansat her.

”Selvom byggeriet går i stå, hvad angår boliger, så vil der stadigvæk være brug for masser af ingeniørarbejde og faglært arbejde til den grønne omstilling. Der er rigtig mange infrastrukturprojekter, der enten er blevet vedtaget, under udførelse eller ved at blive planlagt, så vi får brug for alt den arbejdskraft, vi overhovedet kan støve op”, forklarer cheføkonom Thomas Søby og fortsætter:

”Desuden er arbejdsgivernes største udfordring stadigvæk at skaffe højt uddannet arbejdskraft. De har indset, at de ikke altid kan få den helt perfekte kandidat, men at de nogle gange må investere i at opkvalificere én, der har en teknisk eller naturvidenskabelig forståelse, men mangler branchespecifik viden. Så selv hvis beskæftigelsen skulle falde lidt i byggeriet, står andre brancher klar til at samle arbejdskraften op”.

Lad ikke bekymringer overskygge din realitetssans

Selvom arbejdsmarkedet ser stærkt ud, er det ifølge karriererådgiver Morten Esmann altid fornuftigt at overveje sine prioriteter grundigt inden et jobskifte.

”Du er nødt til at gøre op med dig selv, hvor vigtigt det er at få bedre trivsel, nye faglige udfordringer eller at stige i hierarkiet stillet over for at have større jobsikkerhed og stabilitet”, fortæller Morten Esmann.

Når han taler med medlemmer i det dilemma, råder han dem dog til at overveje, hvor realistiske deres bekymringer er, og om de kan komme til at fastholde dem i et dårligt job.

”Du skal spørge sig selv, hvad der sker, hvis du bliver i et job, som du ikke trives i, fordi du er bange for at miste dit arbejde i fremtiden. Ikke fordi der er en reel risiko, men fordi du er bekymret over tanken om, hvad nu hvis?”.

Og selv hvis der kommer en økonomisk opbremsning eller ligefrem en recession, er det ikke givet, at din jobsikkerhed er større, fordi du bliver i det samme job, fortæller Morten Esmann.

”Hvis jobmarkedet fryser fast, risikerer du at blive fanget i et job, hvor du ikke trives i årevis. Så man kan også vende den om og sige, at det er nu, du skal reagere. Søger du hen imod en virksomhed, der aktivt leder efter nye medarbejdere, må det jo også betyde, at de har et optimistisk syn på fremtiden. Der er ingen, som ansætter en ny medarbejder med en forventning om at skulle fyre vedkommende tre måneder senere”.