En senioraftale har fået Thomas til at udskyde pensionen

64-årige Thomas Hauerberg Larsen har før leget med tanken om at gå på pension.

”Det med mønterne” er ikke et problem, og han er ikke bange for at komme til at kede sig, for han har masser af ting at fylde fritiden med.

”Jeg fisker blandt andet, og derfor er jeg tit forbandet over, at det blæser i weekenden, eller at jeg skal til tante Odas fødselsdag. Jeg vil også gerne have mere tid til at rejse med min kone og se børnebørnene og en masse andre ting”, fortæller Thomas Hauerberg Larsen, der er specialist i oprensning af forurenet jord og grundvand og ansat hos den rådgivende ingeniørvirksomhed WSP.

”Det handler om at nå alt det, jeg ikke kan i hverdagen. Jeg har en times transport til arbejdet, og derfor er jeg væk i ti timer fra mit hjem på arbejdsdage. Når jeg kommer hjem, skal der laves mad og vaskes op, og så har jeg brugt al mit krudt og skal på hovedet i seng”.

I stedet for at gå på pension har han netop indgået en senioraftale, der betyder at han får fem ekstra fridage om året, og at han går ned på 32 timer om ugen. Hans løn falder svarende til hans arbejdstid, men hans arbejdsgiver kompenserer, så han fortsat får fuld pensionsindbetaling.

”Uden en aftale kunne jeg godt føle mig fristet til at trække stikket og sige, at det var det, for økonomisk kan det godt lade sige gøre”.

”Men ingen ved, hvornår returbilletten bliver udstedt, og aftalen betyder, at min pension kommer til at række længere ud i fremtiden, hvis jeg fortsætter med at arbejde de næste 3-5 år”, siger Thomas Hauerberg Larsen.

Mange ved ikke, om de kan få en senioraftale

Der er udbredt mangel på arbejdskraft med IDA-medlemmernes kompetencer, og en seniorpolitik kan være en vigtig del af løsningen ved at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet i længere tid.

I en ny undersøgelse blandt 4.063 erhvervsaktive IDA-medlemmer, der alle er over 55 år, svarer hver anden, der har en senioraftale, at den er ”afgørende” eller ”meget vigtig” for, at de er i beskæftigelse nu.

Samtidig svarer 33 procent af de privatansatte og 35 procent af de offentligt ansatte, at de gerne vil have en senioraftale nu eller på et senere tidspunkt, men at det enten ikke er muligt på deres nuværende arbejde, eller at de ikke ved, om det er en mulighed.

Malene Matthison-Hansen, der er formand for Ansattes Råd i IDA, mener, at arbejdsgivere bør skrive sig det budskab bag øret og udarbejde en seniorpolitik, så de ikke mister værdifulde medarbejdere.

”Hvis arbejdsgiverne ønsker at fastholde deres mest erfarne medarbejdere, så er senioraftaler svaret. Manglen på højtuddannede med indsigt i STEM-fagene er desværre blevet en konstant herhjemme, for vi har i alt for mange år uddannet alt for få ingeniører, vi kommer til at uddanne færre i de kommende år takket være universitetsreformen, og samtidig går vi en tid i møde med demografisk modvind,” siger hun.

Konkurrenterne er ude med fiskesnøren

Hos WSP er de ikke i tvivl om, at deres seniorpolitik er afgørende for, at de kan være konkurrencedygtige.

”Vi lever af vores viden, og det er rigtig svært at erstatte de her faglige fyrtårne, der har specialiseret sig inden for deres fag igennem hele karrieren. Stærke kompetencer hos vores medarbejdere afgørende for, om vi vinder opgaver, fordi kunderne kender vores medarbejdere og deres stærke faglighed”, fortæller Trine Munck-Christensen, der er HR-direktør i WSP.

”Der er en hård kamp om kompetencerne på vores marked, og for det første kan vi ikke rekruttere alle dem, vi gerne vil, og for det andet kan vi ikke ansætte nyuddannede og så forvente, at de kan det samme som én, der har været i branchen i mange år”, forklarer hun.

Den attraktive seniorordning er også en medvirkende årsag til, at Thomas Hauerberg Larsen har takket pænt nej tak til jobtilbud fra konkurrerende virksomheder de seneste år.

”Der er jævnligt konkurrenter, der er ude med fiskesnøren. Vi er ikke ret mange, der er specialiseret i at arbejde med forurenet jord og grundvand, men det er stort arbejdsområde, der fortsat ekspanderer”, fortæller Thomas Hauerberg Larsen, der har en ph.d. i miljøteknologi fra DTU.

Om tre år når han alderen for folkepension, og så vil han genoverveje, om han skal stoppe helt med at arbejde, eller om han skal takke ja til en timekontrakt og fortsætte med at arbejde 10 timer om ugen.