Karriereudvikling
Karriere handler om mere end forfremmelser
Traditionelt set har karriere handlet om at bevæge sig op i hierarkiet. At blive gradvist forfremmet og få mere ansvar, til man endte i en prestigefuld lederstilling. På den måde har det at gøre karriere været forbeholdt de få og særligt succesfulde.
Det er syn på karriere, som er problematisk for mange. For nogle bliver det et pres, fordi de konstant føler, at de halser efter deres venner og kolleger.
Andre melder sig ud i protest mod det, de opfatter som et ræs med spidse albuer, overarbejde og i sidste ende en lederstilling, de ikke er interesserede i: ”Jeg har bare et arbejde”, er et typisk svar vi hører fra medlemmer, der ikke synes, at karriererådgivning er relevant for dem.
Derfor er der brug for en anden måde at tænke på karriere, så det ikke kun handler om forfremmelser, hierarki og prestige. I stedet skal målet med en karriere være, at du skaber et godt liv for dig selv og prioriterer det, der gør dig tilfreds, hvad enten det er nye udfordringer, tryghed eller mere fleksibilitet.
Her er tre ting du kan gøre for at planlægge en karriere, som ikke kun behøver at føre opad.
Du sætter selv retningen
Alle har gavn af at lægge en karriereplan for, hvad de gerne vil opnå de næste år.
Men den behøver ikke at handle om, hvordan du bevæger dig opad. Måske vil du gerne have nye faglige udfordringer, mere tryghed i form af jobsikkerhed og en god løn eller større fleksibilitet i hverdagen.
Når du lægger en plan for din karriere, sætter du selv kursen i stedet for at lade dig drive med strømmen, og du øger chancen for at følge dine egne drømme i stedet for andres forventninger.
Med et par års mellemrum bør du så gøre status og give din karriere et serviceeftersyn. For mange flyder dagene hurtigt sammen, og de glemmer at reflektere over, om de er det rigtige sted, men jeg har også talt med medlemmer, der har sagt deres job og er flyttet ud på en ø, er rejst jorden eller gjort noget andet, der føltes meningsfuldt, fordi de fandt ud af, at de ikke levede efter deres værdier
Tip: Det er en god ide at gøre status over din karriere og sætte nye mål med jævne mellemrum – det kan fx være hvert andet eller tredje år. Måske er du godt tilfreds, eller også føler du, at der skal ske noget. Det vigtigste er, at du er helt ærlig overfor dig selv, og at du fokuserer på, hvad der giver dig arbejdsglæde – ikke hvad der er prestigefyldt.
Tænk over, hvilket liv du vil leve
Det er en god ide, at du har en regel om hvert tredje år at overveje dit arbejdsliv for at se, om der er noget, du skal justere for fortsat at have en godt liv. Du skal først spørge dig selv; hvad er et godt liv for mig lige nu? og derefter kan du finde ud af, hvordan din karriere passer ind. Det er vigtigt, at du tager overvejelserne i denne rækkefølge.
Her er input til spørgsmål for at finde ud af, hvad der er vigtigst for dig i din nuværende situation i forhold til dit arbejde, dit fritidsliv og dit familieliv:
- Er du et sted hvor øget ansvar og ledelse trækker?
- Savner du at blive mere fagligt udfordret?
- Søger du efter mere frihed og fleksibilitet?
- Er du en situation, hvor tryghed i ansættelsen er det vigtigste, fordi du måske lige har købt hus eller for kort tid siden blev fyret?
- Savner du en bedre balance mellem arbejde og privatliv, så du får mere tid til børnene, til en fritidsinteresse eller til at være sammen med vennerne?
Det sidste spørgsmål går på dine relationer, for de er selvfølgelig også vigtige, når du planlægger dit liv. Hvad har partner, familie, venner, kolleger og leder af forventninger til dig?
Kommer du i en ny livsændrende situation, er det også betydningsfuldt at gentænke arbejdslivet. For den nye situation kan ændre dig som menneske, de krav der stilles til dig – både på jobbet og udenfor - eller dét, som du vægter som værdifuldt.
Det kan være, at du bliver forælder, får sygdom tæt ind på livet, har fået ny uddannelse/kompetencer, der er organisationsændring på jobbet, du bliver skilt og meget andet. For en god karriereplan handler om at du får mulig for at leve det liv, der er det rigtige for netop dig, og det ændrer sig løbende over et helt liv.
Tip: Accepter, at du ikke kan alt på én gang. Spørg i stedet dig selv, hvad der er det vigtigste i dit liv. Hvis det er tid med familien, faglige udfordringer eller en høj indtægt, ved du bedre, hvilken retning du skal sigte efter i din karriere.
Vær klar til at håndtere tilfældigheder
Du kan selv sætte en retning for dit arbejdsliv ved fx at tage relevant efteruddannelse eller søge nogle bestemte jobs, men mange ting er også ude af dine hænder.
Du kan pludselig få et uventet jobtilbud, og omvendt kan du gå glip af drømmejobbet, fordi der lige akkurat var én kandidat, der passede bedre til jobbet end dig. I dit privatliv kan familieforøgelse, sygdom og tusind andre ubekendte betyde, at du ikke kan arbejde lige så meget, som du havde forestillet dig.
Derfor kan du ikke bero din karriere alene på planlægning. I stedet er det vigtigere at være klar til at håndtere tilfældigheder. Når du ved, hvad du drømmer om, savner og søger, så ved du også, hvad du skal sige ja og nej til, og hvad der kan føre dig i den rigtige retning.
Ifølge den amerikanske professor John D. Krumboltz skal man skrive sin karriereplan med blyant og viskelæder. På den måde er det muligt at viske ud og ændre i den undervejs.
Tip: Fokusér på det, som du kan kontrollere. Det er at sætte en retning for din karriere og at blive bevidst om, hvad du gerne vil nå. Du kan ikke selv kontrollere, hvornår en god mulighed opstår, for ofte sker det tilfældigt, men hvis du ved, hvad du vil, har du nemmere ved at genkende muligheden og gribe den på det rigtige tidspunkt.
Eksperten i denne artikel:
Jeanette Svendsen
Læs mere:
Kontakt
Få hjælp nu
Som medlem af IDA kan du få rådgivning om karriereudvikling