Det er svært at komme stereotyper om køn til livs: Mandlige ledere bliver opfattet som handlekraftige, mens kvindelige ledere bliver anset som empatiske. Det er en barriere for kvindelige ledere og begrænser virksomhedernes adgang til talent.
Gine Maltha Kampmann mener, at ledere i fremtiden skal være bedre til at kombinere maskuline og feminine værdier. Foto: Anne-Cathrine JensenBillede: Anne-Cathrine Jensen / IDA
Af Anders Kjøller
3. marts 2021
Læs mere:
Ligestilling
Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning
For Microsoft-direktør Nana Bule har der aldrig været et glasloft at sprænge. Derfor må hun minde sig selv om, at der fortsat er barrierer for kvinder.
Tema
Ledelse: Diversitet, ligestilling og inklusion
DE&I giver gladere medarbejdere og en bedre bundlinje. Se IDAs indhold og lær at arbejde aktivt med DE&I på tværs af køn, neurodivergens, alder og kultur.
Vær med
Bliv medlem og få alle fordelene
Få 3 måneder gratis medlemskab og få adgang til alle fordelene.