IDA.DKIDA ForsikringIDA Studerende
Bliv medlem
Ledelse og ligestilling
/
Råd og karriere
/
Ledelse
/
Ledelse og ligestilling
/
Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning

Ligestilling

Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning

For Microsoft-direktør Nana Bule har der aldrig været et glasloft at sprænge. Derfor må hun minde sig selv om, at der fortsat er barrierer for kvinder, der vil lede.

Nana Bule skal minde sig selv om, at det fortsat er barrierer for kvinder, som vil lede.
Billede: Microsoft

Af Anders Kjøller

25. maj 2020

Debatindlæg

IDA mener: Øremærket barsel gavner både mænd og kvinder

Danmark bør indføre øremærket barsel for fædre for at hjælpe ligestillingen på vej, skriver Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd, i dette debatindlæg.

Debatindlæg

IDA mener: Øremærket barsel gavner både mænd og kvinder

Danmark bør indføre øremærket barsel for fædre for at hjælpe ligestillingen på vej, skriver Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd, i dette debatindlæg.

Læs mere:

Ligestilling

Kan man skelne lederen fra sit køn?

Der er fortsat mange fordomme om forskellen på mandlige og kvindelige ledere: ”I Danmark tror vi fundamentalt set ikke på diversitet som noget værdiskabende

Tema

Ledelse: Diversitet, ligestilling og inklusion

DE&I giver gladere medarbejdere og en bedre bundlinje. Se IDAs indhold og lær at arbejde aktivt med DE&I på tværs af køn, neurodivergens, alder og kultur.

Vær med

Bliv medlem og få alle fordelene

Få 3 måneder gratis medlemskab og få adgang til alle fordelene.

Meld dig ind nu

Læs mere om medlemskab af IDA