Søg

EN

Mit IDA

Menu

Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning
Diversitet og ligestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling og diversitet
25.05.2020
7 min læsetid

Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning

For Microsoft-direktør Nana Bule har der aldrig været et glasloft at sprænge. Derfor må hun minde sig selv om, at der fortsat er barrierer for kvinder, der vil lede.

Anders Kjøller

af Anders Kjøller

  1. Debatindlæg

    IDA mener: Øremærket barsel gavner både mænd og kvinder

    Danmark bør indføre øremærket barsel for fædre for at hjælpe ligestillingen på vej, skriver Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd, i dette debatindlæg.

    Læs debatindlægget
 

Læs mere

Artikel

25.05.2020

Det rammer særligt kvinder, når det er et tabu at tale om løn

For IDAs medlemmer er der en uforklaret lønforskel på 4,4 procent mellem mænd og kvinder. Rikke Stæhr Jensen øver sig i at fortælle, hvad hun er værd, men føler at lønforhandlinger falder mænd mere naturligt.

Artikel

25.05.2020

”Vi skal ikke prøve at fikse pigerne"

Juliana Glahn er en af de eneste kvinder på maskiningeniørstudiet. Uddannelsessystemet i Danmark er stærkt kønsopdelt, og det påvirker ligestillingen på hele arbejdsmarkedet.

Diversity in Tech and Science

Tema: Hvordan øger vi diversiteten inden for STEM-området?

Kontante fordeleNyhederAnalyserPresse
IDA ForsikringIDA ConferenceIDA StuderendeEnglish site
Kontakt os:Tlf. 33 18 48 48Skriv til os her
Databeskyttelse i IDA