Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning
For Microsoft-direktør Nana Bule har der aldrig været et glasloft at sprænge. Derfor må hun minde sig selv om, at der fortsat er barrierer for kvinder, der vil lede.
Billede: Microsoft
Af Anders Kjøller
25. maj 2020
Debatindlæg
IDA mener: Øremærket barsel gavner både mænd og kvinder
Danmark bør indføre øremærket barsel for fædre for at hjælpe ligestillingen på vej, skriver Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd, i dette debatindlæg.
Debatindlæg
IDA mener: Øremærket barsel gavner både mænd og kvinder
Danmark bør indføre øremærket barsel for fædre for at hjælpe ligestillingen på vej, skriver Morten Thiessen, formand for Ansattes Råd, i dette debatindlæg.
Læs mere:
Ligestilling
Kan man skelne lederen fra sit køn?
Der er fortsat mange fordomme om forskellen på mandlige og kvindelige ledere: ”I Danmark tror vi fundamentalt set ikke på diversitet som noget værdiskabende
Tema
Ledelse: Diversitet, ligestilling og inklusion
DE&I giver gladere medarbejdere og en bedre bundlinje. Se IDAs indhold og lær at arbejde aktivt med DE&I på tværs af køn, neurodivergens, alder og kultur.
Vær med
Bliv medlem og få alle fordelene
Få 3 måneder gratis medlemskab og få adgang til alle fordelene.