Ledelse: Diversitet, ligestilling og inklusion

Diversitet, ligestilling og inklusion giver gladere medarbejdere og en bedre bundlinje. I IDA arbejder vi for mere diversitet fra uddannelsesinstitutionerne helt op til de øverste ledelsesposter.

Ligestilling er en accelerator økonomisk vækst

Lyt til podcasten og få inspiration til din ledelsesopgave.

Kvinder er empatiske og mænd er handlekraftige

Fordomme om køn og ledelse stortrives fortsat. Det er en barriere for kvindelige ledere og begrænser virksomhedernes adgang til talent.

Kursus: Øg kvaliteten ved biasbevidst rekruttering

Deltag i e-learning kurset om biasbevidst rekruttering.

'Jeg var naiv som mandlig leder'

Caroline Farberger har været både mandlig og kvindelig chef. Hør nogle af de af de ahaoplevelser, skiftet fra Carl til Caroline har givet hende som leder.

Inklusion af neurodivergente

Det kan give store gevinster at inkludere neurodivergente på jobbet

Direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning

Nana Bule skal minde sig selv om, at det fortsat er barrierer for kvinder, som vil lede.

Det er svært at få respekt, når man er ung kvinde

Er det sværere for en kvinde at få medarbejdernes respekt i et it-firma? Har for få kvinder lyst til at ofre familieliv for karrieren?

Læs mere:

Tema

Ledelse

Hybrid ledelse, stress, generativ AI og lønforhandlinger. Læs mere om tilbagevendende emner og nye ledelsestrends.

Tema

Råd & karriere

Få gode råd og hjælp fra vores eksperter til din karriere. Læs mere her.

Vær med

Bliv medlem og få alle fordelene

Få 3 måneder gratis medlemskab og få adgang til alle fordelene.

Meld dig ind nu

Læs mere om medlemskab af IDA